Soft Skills sind entscheidend
Das präzise offenbaren von Stärken und Potenzialen führt zu mehr Zufriedenheit, Motivation und Erfolg im Arbeitsverhältnis.
Soft Skills Diagnostik
Nach dem Einloggen in die 360-Talents App, steht im Dashboard das Menu "Diagnostik" zur Verfügung. Anschliessend kann mit der Funktion "neue Diagnosen erstellen" unter "Aktionen" eine "Umfrage ausfüllen" gewählt werden, um Soft Skills zu analysieren.
Zuerst erscheint ein Fenster mit einer Erklärung der Funktion. Unten wird mit "Starte die Umfrage" gestartet werden.
Erklärung zur Nutzung vom Fragebogen
Der Fragebogen besteht aus 16 Seiten. Auf jeder Seite wird eine berufliche Situation und vier verschiedene Arten von Handlungsweisen beschrieben. Beispiel der beruflichen Situation und vier verschiedene Arten von Handlungen:
"Bei der Arbeit ist es für mich von großer Bedeutung, dass...
... alle respektvoll behandelt werden"
... ich Freude habe"
... ich ein sicheres Einkommen habe"
... ich ich korrekt handle"
Vergabe von Punkten
Die Bewertung erfolgt vom der am besten zutreffendste Handlungsweise 4 bis am wenigsten zutreffendste Handlung 1.
Talents und kandidierende Personen überlegen sich, welche der aufgeführten Handlungsweisen am Besten auf sie zutrifft. Für die am beste auf sie zutreffendste Möglichkeit, wird eine 4 vergeben. Für die am zweitbesten auf sie zutreffendste Möglichkeit, die 3. Für die weniger gut zutreffende Möglichkeit die 2. Für die am wenigsten zutreffende Handlungsweise die 1. Jede der aufgeführten 16 Handlungsweisen bekommt damit einen Rang zwischen 4-1.
Unterbrechen des Fragebogen
Du kannst die Umfrage jederzeit unterbrechen und zu einem späteren Zeitpunkt fertigstellen.
Grafik über die individuellen Ausprägungen
Es stehen zwei verschiedene Fragebogen mit je 16 beruflichen Situationen zur Verfügung (1x Werte/ Mindset und 1x Handlungsfähigkeiten/ Competencies). Wenn alle beruflichen Situationen mit den aufgelisteten Handlungsweise bewertet worden sind, erscheint eine Auswertung von den individuellen Ausprägungen.
