Bedeutung des Begriffs:

Verantwortlich handeln und Selbstinitiative in der Praxis.

Diese Menschen wollen verantwortlich handeln, selbst die Initiative ergreifen und der Situation angemessen reagieren können. Diese Mitarbeitenden agieren selbstorganisiert und entwickeln kreativ eigene Lösungen, suchen aus eigenem Antrieb den Austausch mit Kollegen.
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​Übertreibung:

Zieht Aufgaben an sich, auch wenn andere sie besser übernehmen könnten.

Häufig verwendete Stichworte:

- Initiativ

- Selbstorganisiert

- Eigeninitiativ

Einfluss auf kulturelle Aspekte:

Förderung von Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiheiten; Kultur der Zusammenarbeit und des offenen Austauschs; coachender Führungsstil und ergebnisorientierte Kultur.

Risiken einer hohen Ausprägung:

Zu hoher Fokus auf eigene Verantwortung; Unklarheiten von Zuständigkeiten und Doppelspurigkeiten; Missverständnisse und ineffiziente Abläufe aufgrund unkoordinierten Entscheidungen mit übergeordneten Zielen und Strategien; Angst Fehler zu machen; Bevorzugung von bewährten Methoden, statt innovative oder unkonventionelle Lösungen zu versuchen.

Konträre Kultur:

Wenig Autonomie und Entscheidungsfreiheit; wenig Raum für individuelle Verantwortung; fehlende Unterstützung und Ressourcen; fehlende Werkzeuge oder Schulungen, um Aufgaben verantwortungsvoll und selbstorganisiert zu erfüllen; Bestrafungen und Schuldzuweisungen bei Übernahme von Verantwortung; unklare Ziele und Erwartungen; mangelnde Kommunikation und Zusammenarbeit; wenig Vertrauen.