Bedeutung des Begriffs:

Ideale und gemeinsame Werte als Leitschnur.

Diese Menschen wollen gemeinsamen Idealen folgen. Sie leben die zielführende Zusammenarbeit im Team und in der Organisation. Gemeinsame Werte bilden für diese Mitarbeitenden die Leitschnur ihres Handelns. Sie führen Diskussionen wertschätzend und behandeln andere gleich.

Übertreibung:

Das Handeln orientiert sich immer an den eigenen Idealen, auch wenn sie im Widerspruch zu den betrieblichen Belangen stehen.

Häufig verwendete Stichworte:

- Integrität

- Transparenz

- Authentizität

Einfluss auf kulturelle Aspekte:

Förderung von gemeinsamen Werten; offene und transparente Kommunikation; Kultur der Diversität und Inklusion; Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung; werteorientierte Unternehmenskultur mit einer starken Vision als Basis.
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​Risiken einer hohen Ausprägung:

Übermässige Idealisierung von (Unternehmens-) Werten; Harmonie und Konfliktvermeidung; unausgesprochene Meinungsverschiedenheiten; Vernachlässigung individueller Ziele und Bedürfnisse; Verlust von Flexibilität; geringere Ergebnisorientierung.
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Konträre Kultur:

Autokratische Führungskultur; starke Fokussierung auf kurzfristige Ergebnisse und interner Wettbewerb; Anreize auf Basis der individuellen Leistung, Bonus- und Belohnungssysteme für individuelle Erfolge; fehlende Unterstützung für Diversität und Inklusion; unklare (Unternehmens-) Werte und Vision.