Bedeutung des Begriffs:

Arbeiten mit freundschaftlichen Beziehungen.
​
Diese Menschen wollen eine Arbeitsatmosphäre, wo die Zusammenarbeit und Begegnung mit Kollegen (z.B. durch Sozialräume) gefördert werden. Sie suchen gemeinsame Aktivitäten mit Kollegen, auch ausserhalb der Arbeit. Diesen Mitarbeitenden sind an einer Organisationsstruktur des Miteinanders interessiert.

Übertreibung:

Die Pflege von Freundschaften und freundschaftlichen Beziehungen ist wichtiger, als notwendige Konflikte auszutragen.
​

Häufig verwendete Stichworte:
- Beziehungsorientiert

- Teamorientiert

- Kooperativ

Einfluss auf kulturelle Aspekte:

Förderung von einem starken Gemeinschaftsgefühl mit Betonung auf die Zusammenarbeit und freundschaftlicher Atmosphäre; Kultur der offenen Kommunikation und Zugänglichkeit, Kultur des sozialen Austauschs und Teambuilding, Stärkung der Bindungen durch Aktivitäten auch ausserhalb der Arbeit; Kultur der Freundschaft und gegenseitiger Unterstützung; Mentoring- und Buddy-Programme für langanhaltende berufliche Beziehungen.

Risiken einer hohen Ausprägung:

Vernachlässigung der Produktivität; Konfliktvermeidung; Inklusions- und Exklusionsdynamiken; hoher Aufwand für soziale Aktivitäten; Schwierigkeiten bei der Trennung von Beruf und Privatleben; ungenügende, formelle Arbeitsatmosphäre um professionelle Standards und Verhaltensweisen aufrechtzuerhalten.

Konträre Kultur:

Hierarchische und autoritäre Strukturen; Mangel an sozialen Interaktionsmöglichkeiten; Remote-Arbeit ohne regelmässigen persönlichen Kontakt; fehlende Unterstützung für soziale Aktivitäten; Fokus auf konkurrenzfördernde Anreizsysteme.