Bedeutung des Begriffs:

Vermeidung einer Verletzung von Norm und Gesetz.
​
Diese Menschen wollen ihre Handlungen im Rahmen rechtlicher Vorgaben gestalten. Der mitarbeitenden Person soll kein Nachteil entstehen, wenn sie sich weigert, illegale Vorgaben auszuführen. Diese Mitarbeitenden beabsichtigen ein

positives Bild des Teams und der Organisation in der Öffentlichkeit zu erreichen. Existenzbedrohende Krisen durch Verletzung von Norm und Gesetz, wollen sie vermeiden.
​
​Übertreibung:

Handelt immer exakt nach den Vorschriften, auch wenn es in einer Situation nicht sinnvoll ist.
​

Häufig verwendete Stichworte:
- Prozess- und regelorientiert

- Pflichtbewusst

- Integer

Einfluss auf kulturelle Aspekte:

Fokus auf Einhaltung von Normen und Gesetze, Compliance und Integrität, Vorbildfunktion der Führungskräfte, aktive Unterstützung von Mitarbeitenden in ethischen Dilemmasituationen, kollektive Verantwortung und Förderung von Verantwortungsbewusstsein, Pflege eines positives Bildes in der Öffentlichkeit.

Risiken einer hohen Ausprägung:
Bürokratisierung und Langsamkeit; hohe Vorsicht und Risikoscheue; Demotivation und Frustration durch zu viele Regeln und Vorschriften; Mangel an Flexibilität und Anpassungsfähigkeit; Konflikte durch unterschiedliche Interpretationen; Übermässige Kontrolle und Überwachung.
​

Konträre Kultur:

Fokus auf Innovation, Kreativität und Risikobereitschaft; kurzfristige Ergebnisorientierung; stark informelle und flexible Strukturen; kreativ und künstlerisch orientierte Arbeitsumgebungen; Dominanz von persönlichen Netzwerken und

Beziehungen.