Bedeutung des Begriffs:

Handelt verantwortlich und berücksichtigt die Wechselbeziehungen seiner eigenen Arbeit und der Rahmenbedingungen.

Diese Menschen schauen über den eigenen Arbeitsbereich hinaus und berücksichtigen die Auswirkungen auf andere Bereiche. Diese Mitarbeitenden handeln nach gemeinsamen Regeln, Normen und Werten. Sie orientieren sich an den Zielen der Organisation, greifen aktiv auf das Erfahrungswissen anderer zu.

Übertreibung:

Läuft ständig neuen Entwicklungen im Umfeld hinterher und neigt dazu, sich zu verzetteln und operative Aufgaben zu vernachlässigen.

Häufig verwendete Stichworte:

- Ganzheitlich handelnd

- organisierend

- planend

Einfluss auf kulturelle Aspekte:

Förderung einer zukunftsorientierte Denkweise, um immer einen Schritt voraus zu sein; kontinuierliche Verfolgung neuer Entwicklungen, um langfristige Auswirkungen zu berücksichtigen; Kultur der umfassenden Analyse und Integration von Perspektiven, der Zusammenarbeit und des Wissensaustauschs.

Risiken einer hohen Ausprägung:

Verlust von Prioritäten und vom klaren Fokus; Ineffizienz und Verzögerungen von Entscheidungen; Unsicherheit und Verwirrung; Überforderung von Mitarbeitenden; Stress, um immer auf dem neusten Stand sein zu müssen; fehlende Kontinuität.

Konträre Kultur:

Stark reglementierte und standardisierte Aufgaben; Produktions- und Fertigungsumgebungen mit strengen Zeitvorgaben; Arbeitsumgebungen die sehr schnelles Handeln, klare Anweisungen und unmittelbare Ergebnisse erfordern; wo ein Einbezug von langfristigen und umfassenden Aspekten kontraproduktiv ist.