Bedeutung des Begriffs:

Handelt mit Empathie und Überzeugungskraft, um gemeinsam Lösungen zu entwickeln.

Diese Menschen arbeiten gerne und erfolgreich in Teams und integriert dabei andere Sichtweisen und Meinungen, zeigt Verständnis für unterschiedliche Sichtweisen und Motive. Diese Mitarbeitenden nutzen integrationsfördernde Massnahmen, hören aktiv zu, sind offen gegenüber Vorschlägen sowie Kritik und kommunizieren überzeugend und begründet. Sie lösen Konflikte im sozialen Austausch offen und einfühlsam.

Übertreibung:

Versucht alles mit Teamarbeit zu lösen, auch wenn schnelle Entscheidungen gefordert sind.

Häufig verwendete Stichworte:

- Teamorientiertes Handeln

- Teamfähigkeit

- Empathisch

Einfluss auf kulturelle Aspekte:

Förderung von Zusammenarbeit, kreativer Problemlösung und der Verfolgung gemeinsamer Ziele; Kultur der sozialen Interaktion und gegenseitigem Verständnis; Förderung der Innovation, Produktivität und Anpassungsfähigkeit, in dem Mitarbeitende ermutigt werden, neue Wege zu gehen und kreative Lösungen zu finden, um den sich wandelnden Bedürfnissen unserer Kunden und Märkte gerecht zu werden; Kultur der einfühlsamen Konfliktlösung, sozialen Interaktion und der integrationsfördernden Zusammenarbeit.

Risiken einer hohen Ausprägung:

Verlangsamte Entscheidungsprozesse und eingeschränktes Enntscheidungsvermögen, unklare Verantwortlichkeiten, ineffiziente Nutzung von individuellen Fachwissen, unterschiedliche Meinungen führen zu Konflikten oder Spannungen im Team, Behinderung von Selbständigkeit und Eigenverantwortung.

Konträre Kultur:

Stark individualisierte oder spezialisierte Rollen, kreative Einzelarbeit, stark umsatzorientierte Vertriebsumgebungen, wenn schnelle und entschlossene Entscheidungen gefordert sind, zeitkritische Projekte.