Bedeutung des Begriffs:

Initiiert und realisiert alleine und mit anderen Prozesse zur Bewältigung von Herausforderungen.

Diese Menschen identifizieren Bedürfnisse und Erwartungen anderer und gestaltet gemeinsame Lösungsprozesse. Diese Mitarbeitenden setzen konstruktive Lösungsprozesse im direkten Austausch um, entwickeln alleine und im Team innovative Lösungen für neuartige Herausforderungen. Sie ermöglichen und begleiten

die selbstorganisierte Bewältigung von Herausforderungen durch andere.

Übertreibung:

Agiert bei Problemlösungen aktivistisch und aufdringlich, wirkt dadurch besserwisserisch und arrogant.

Häufig verwendete Stichworte:

- Bedarfsorientiert

- Lösungsorientiert

- Unterstützend

Einfluss auf kulturelle Aspekte:

Förderung der Entwicklung von Lösungen um messbare Ergebnisse erreichen; Identifikation von Bedürfnissen und Erwartungen anderer um gemeinsame Lösungsprozesse zu gestalten, innovative Lösungen für neuartige Herausforderungen zu entwickeln; Bereitschaft zu Veränderungen, Unterstützung kreativer und problemlösender Ansätze.

Risiken einer hohen Ausprägung:

Fokussierung auf Probleme führt zu unnötiger Komplexität; Konflikte mit bestehenden Vorschriften und Prozessen; übermässige Einmischung und Besserwisserei; mangelnde Akzeptanz von Alternativen; Widerstand von anderen Mitarbeitenden.

Konträre Kultur:

Hoch repetitive Aufgaben mit klar definierten Arbeitsabläufen; geringer Bedarf an kreativen Problemlösungen; klare Hierarchien und festgelegte Entscheidungswege; wenig Raum für individuelle Initiativen und Innovation.