Bedeutung des Begriffs:

Initiiert und ermöglicht mit wertschätzender Kommunikation gemeinsames, problemlösendes Handeln.

Diese Menschen gehen offen, wohlwollend sowie wertschätzend auf andere zu und kommunizieren zielgruppengerecht. Diese Mitarbeitenden unterstützenden andere aktiv und suchen für Probleme gemeinsame Lösungen, nutzen Kontakte und Netzwerke zielgerichtet. Sie integrieren sich rasch und dauerhaft in neue Teams und Strukturen.

Übertreibung:

Versucht immer harmonische Lösungen herbeizuführen, auch wenn rasch gehandelt werden muss und eindeutige Lösung notwendig sind.

Häufig verwendete Stichworte:

- Offen

- Wertschätzend

- Wohlwollend

Einfluss auf kulturelle Aspekte:

Förderung von regelmässigen Austauschmöglichkeiten und transparente Entscheidungsprozesse um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden über aktuelle Entwicklungen informiert sind und sich aktiv einbringen können; Kultur der Kollaboration, Fokus auf gemeinsame Ziele, anstatt auf individueller Leistung, Vielfalt und Inklusion, flachen Hierarchien, Innovation und Mitarbeiterentwicklung.

Risiken einer hohen Ausprägung:

Zu hoher Fokus auf Konsens und Harmonie; Konfliktvermeidung; mangelnde Entschlossenheit; eine wahrgenommene Führungsschwäche; einige dominierende Mitarbeitende, während andere sich zurückhalten.

Konträre Kultur:

Arbeitsumfeld dass ein schnelles und entschlossenes Handeln erfordern; stark hierarchisch organisiert und reglementierte Aufgaben; Betonung auf individuelle Leistung, hoher Anteil an Routinearbeit, stark wettbewerbsorientierte Märkte.