Bedeutung des Begriffs:

Handelt zuverlässig, orientiert sich an Werten.

Diese Menschen handeln umsichtig, gründlich und rechtskonform, auch in Problem und Konfliktsituationen. Diese Mitarbeitenden reflektieren die eigenen und die Leistungen anderer kontinuierlich und kritisch, kommunizieren eigene Erfahrungen und Vorschläge verständlich. Sie fördern eine angstfreie Team- und Organisationskultur, auch in virtuellen Gruppen.

Übertreibung:

Handelt mit übermässiger Gründlichkeit, auch wenn dadurch Verzögerungen entstehen.

Häufig verwendete Stichworte:

- Umsichtig

- Gewissenhaft

- Rechtskonform

Einfluss auf kulturelle Aspekte:

Förderung von Umsicht und Gründlichkeit für Rechtskonformität und Reflexion; kontinuierliche Reflexion des eigenen als auch das Handeln anderer Mitarbeitenden, um höchste Qualitätsstandards zu gewährleisten; angstfreie Team- und Organisationskultur; Kultur der Qualität, der Genauigkeit, Sicherheit und Verantwortungsbewusstsein.

Risiken einer hohen Ausprägung:

Zu langsame Entscheidungsfindung und verpasste Chancen; verminderte Produktivität und höhere Kosten durch Perfektionismus, eingeschränkte Innovationsfähigkeit, mangelnde Flexibilität und Überlastung.

Konträre Kultur:

Sehr schnelllebige Arbeitsumgebungen wo eine hohe Flexibilität und Anpassungsfähigkeit Priorität haben; wo Kreativität, hohe Innovationsfähigkeit und Experimentierfreude im Vordergrund stehen, umsatzorientierter Vertrieb und Kundenakquise, Krisenmanagement.