Bedeutung des Begriffs:

Ermöglicht und initiiert Handlungen anderer mit hohem Engagement.

Diese Menschen regen andere mit Denkanstössen an und ermutigt sie zum Handeln. Diese Mitarbeitenden verfügen über eine positive Grundhaltung, welche sich auf andere überträgt. Sie suchen aktiv nach sozialen Kontakten und handeln sozial verantwortlich, lösen schwierige Herausforderungen zielführend, indem sie situationsgerechte und überzeugende Antworten haben.

Übertreibung:

Versuchen eigene Ideen bedrängend durchzusetzen, in dem in der Diskussion andere an die «Wand» geredet werden.
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​Häufig verwendete Stichworte:

- inspirierend

- kontaktfreudig

- überzeugend

Einfluss auf kulturelle Aspekte:

Förderung von einem Umfeld, in dem innovative Ideen geschätzt und aktiv umgesetzt werden; Kultur des schnellen Wachstums und der Flexibilität, der individuellen Anerkennung und Belohnung kreativer Lösungen.

Risiken einer hohen Ausprägung:

Dominanz und Unterdrückung anderer Meinungen; Verletzung von Vorschriften und Standards; viele Veränderungen und neue Ideen führen zu Überforderung und Ineffizienz; mit Druck eigene Ideen durchsetzen; mangelnder Konsistenz und Stabilität in den Arbeitsprozesse; Vernachlässigung langfristiger Zielen; unüberlegten und schlecht durchdachte Entscheidungen.

Konträre Kultur:

Standardisierte Prozesse und fest definierte Abläufe; geringer Bedarf an kreativen Impulsen; reine operative und administrative Umsetzung; Einhaltung von Vorschriften; detaillierte Dokumentationsanforderungen, hohe Compliance-Standards.