Bedeutung des Begriffs:

Handelt mit starker Motivation und treibt auch schwierige Handlungen aktiv voran.
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Diese Menschen greifen schwierige Herausforderungen aktiv auf, auch unter Nutzung zeitgemässen Technologien. Diese Mitarbeitenden werden durch Herausforderungen motiviert und treiben notwendige Handlungen konsequent voran. Sie reagieren rasch auf Veränderungen und eignen sich selbstorganisiert notwendige

Fähigkeiten an, engagieren sich aktiv bei schwierigen Herausforderungen.

Übertreibung:

Neigt zu Aktionismus und wirkt überaktiv sowie bedrängend.

Häufig verwendete Stichworte:

- Proaktiv

- Entschlossen

- Selbstbestimmt

Einfluss auf kulturelle Aspekte::

Förderung von schnellem Wachstum und kontinuierlicher Anpassung; Nutzung von zeitgemässen Technologien, um Herausforderungen zu bewältigen; Unterstützung von kreativen und proaktiven Ideen; Kultur der Selbständigkeit und Eigenständigkeit; schnelle Entscheidungsprozesse.

Risiken einer hohen Ausprägung:

Ständiger Drang, sofortige Massnahmen zu ergreifen; unüberlegte Handlungen; Überaktivität; keine ausreichende Abstimmung mit anderen; Verletzung von Vorschriften und Standards; Mangel an strategischer Ausrichtung; mangelnde Konsistenz und Stabilität; Vernachlässigung der Meinung von anderen und der Teammeinung.

Konträre Kultur:

Strikte Regeln, standardisierte Prozesse, repetitive Aufgaben mit eng definierten Abläufen; wenig Spielraum für individuelle Initiativen; geringer Bedarf an Veränderungen und Innovation, feste Hierarchien; festgelegte Entscheidungswege, Fokus auf Zusammenarbeit, gemeinsamen Probleme lösen und Konsensentscheidungen; strenge Vorschriften und hohe Compliance-Standards; Stabilität, Vorhersehbarkeit und bewährten Methoden haben hohe Priorität.