Bedeutung des Begriffs:

Handelt mit starkem Willen an Zielen orientiert und mit hoher Durchsetzungskraft.

Diese Menschen verfolgen und realisieren Ziele aktiv, ausdauernd und beharrlich. Diese Mitarbeitenden handeln konsequent und zielorientiert mit starkem Willen, überwinden auch starke Widerstände. Sie handeln auf der Basis verinnerlichter Werte und vereinbarten Zielen mit starker Wirkung, ermöglichen selbstorganisiertes Handeln von anderen Mitarbeitenden mit gemeinsam vereinbarten Zielen.

Übertreibung:

Stellt Erfolg über alles und ignoriert Emotionen und Werte anderer, zeigt sich starrsinnig und unflexibel.

Häufig verwendete Stichworte:

- Zielorientiert

- Beharrlich

- Konsequent

Einfluss auf kulturelle Aspekte:

Förderung von einer starken Zielorientierung und vom Können, auch langfristige Projekte mit Ausdauer und Beharrlichkeit zu verfolgen, konsequent auf die Erreichung gemeinsamer Ziele hinzuarbeiten; Leistungskultur und kontinuierliche Verbesserung von Prozessen und Standards, hohe Qualitätsstandards und systematische Optimierungen; Kultur der Durchsetzungsfähigkeit und Zielstrebigkeit; Förderung von selbständigem und eigenständigem Arbeiten.

Risiken einer hohen Ausprägung:

Behinderung von der Entwicklung neuer und innovativer Lösungen, Ignoranz gegenüber den Emotionen und Meinungen anderer, mangelnde Anpassungsfähigkeit.

Konträre Kultur:

Hoher Bedarf an Flexibilität, Kreativität und Anpassungsfähigkeit; Betonung von Zusammenarbeit, Konsensfindung und gegenseitige Unterstützung; klare Entscheidungswege; festgelegte Prozesse und Protokolle, Fokus auf emotionale Intelligenz, Mitarbeiterwohlbefinden und zwischenmenschliche Beziehungen.