Bedeutung des Begriffs:

Begleitet andere bei ihrer selbstorganisierten Entwicklung auf Augenhöhe.

Diese Menschen ermöglichen anderen die selbstorganisierte Entwicklung von Lösungen für komplexe Herausforderungen. Diese Mitarbeitenden handeln verantwortlich, in dem in den Ratschlägen soziale und wirtschaftliche Folgen berücksichtigt werden. Sie begleiten die Durchführung von Projekten als kompetenter Ratgeber, tauschen Wissen mit anderen selbstorganisiert aus.

Übertreibung:

Handelt belehrend und verhindert dadurch selbstorganisierte Problemlösungen.

Häufig verwendete Stichworte:

- verantwortungsbewusst

- begleitend

- eigenständig

Einfluss auf kulturelle Aspekte:

Förderung für selbstorganisierte Entwicklung von Lösungen von komplexe Herausforderungen; Eigenständigkeit und Übernahme von Verantwortung; Kultur von verantwortungsbewusstem Handeln, Berücksichtigung von soziale als auch wirtschaftliche Folgen; Kultur des Wissensaustauschs und der Zusammenarbeit; Förderung von Wachstum und kontinuierlicher Verbesserung.

Risiken einer hohen Ausprägung:

Konflikte mit den strikten Vorgaben und Störung von standardisierten Prozessen; Verstösse gegen die Hierarchie, Unternehmensrichtlinien, gesetzliche Vorschriften und vorgegebene Abläufe; Gefärdung von Stabilität und Kontinuität, Verwirrung im Team.

Konträre Kultur:

Strikte Einhaltung von Normen und Vorschriften; wenig Spielraum für individuelle Interpretationen und selbstorganisierte Lösungen; hoch repetitive Aufgaben mit definierten Abläufen; strenge Hierarchien und festgelegte Entscheidungswege.