Hard Skills stehen heute im Zentrum.

Bewerbungsunterlagen stehen heute im Zentrum von Rekrutierungs-Prozessen. In diesen Unterlagen werden hauptsächlich Qualifikationen und berufliche Erfahrungen ausgewiesen, sogenannte Hard Skills. Tatsächlich sind Hard Skills für den zukünftigen, beruflichen Erfolg viel weniger wichtig als weiche Fähigkeiten, Soft Skills.

Soft Skills sind entscheidend für den beruflichen Erfolg.

Eine Person kann noch so qualifiziert sein, wenn sie nicht ins Team oder die Unternehmenskultur passt, wird kaum ein Spitzenresultat aus dem Arbeitsverhältnis resultieren.

Soft Skills und die Kultur teilen sich die gleich Basis.

Bei der Kultur geht es um Werte und Handlungen und damit um die gleichen Elemente wie bei Soft Skills. Für die Kultur im Unternehmen sind Soft Skills von Führungspersonen und Mitarbeitenden massgebend.

Das Problem

Das Problem für Unternehmen bei der Rekrutierung von neuen Führungspersonen und Mitarbeitenden ist, diese Menschen zuverlässig einzuschätzen und die am geeignetsten kandidierenden Personen, also den besten Match, zu erkennen. Für Unternehmen ist dies nicht nur sehr zeitaufwändig und darum teuer, sondern leider auch ausgesprochen fehleranfällig.

Die Lösung

Wir wollen der Bedeutung von Soft Skills gerecht werden und haben darum den Rekrutierungsprozess von Grund auf neu gedacht. Dieses Umdenken ermöglicht uns, ein voll automatisiertes, kompetenzbasiertes Matching. 360-Talents hilft Unternehmen, den Rekrutierungsaufwand signifikant zu reduzieren, zuverlässig die geeignetsten und entwicklungsfähige Talente zu finden.