Soft Skills Analyse ist keine Prüfung.

Bei Rekrutierungen mit 360-Talents geht es nicht darum, das Vorhandensein von bestimmten Soft Skills zu prüfen. Jeder Mensch verfügt über Soft Skills. Bei der Soft Skills Analyse geht es darum, die Ausprägung zuverlässig zu ermitteln (IST) um die am geeignetsten, kandidierenden Personen, also den besten Match, zu erkennen.

Messbare Kriterien an die Anforderungen.

Arbeitgebende erstellen Anhand des wissenschaftlichen Rahmens ein genaues Anforderungsprofil, mit messbaren Kriterien (SOLL).

Profilvergleich

Das vom Arbeitgebenden erstellte Anforderungsprofil (SOLL) wird anschliessend mit der Soft Skills Analyse (IST) verglichen, welches auf dem gleichen, wissenschaftlichen Rahmen basiert.