Das Problem von konventionellen Rekrutierungsprozessen

Das Problem der Unternehmen bei der Rekrutierung von neuem Personal ist eine zuverlässige Antwort auf die Frage: Welche kandidierenden Personen sind am geeignetsten, welche matchen am besten? In den allermeisten Unternehmen werden eine oder mehrere Mitarbeitende beauftragt, die Passung von kandidierenden Person abzuschätzen. Das ist für die Unternehmen nicht nur sehr zeitaufwändig und darum teuer, sondern leider ausgesprochen fehleranfällig.

Vorteile von Smarter Recruiting

Smarter Recruiting von 360-Talents hat gegenüber konventionellen Rekrutierungsprozessen mehrere Vorteile: