Anforderungsprofil von messbaren Soft Skills erstellen
Erstelle bei 360-Talents ein Anforderungsprofil mit messbaren Soft Skills an kandidierende Personen. Im Workbook Teil 2 sind die 16 Begriffe zu Handlungsfähigkeiten (Competencies) beschrieben.
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Verständnis der Bedeutung der Begriffe
Das Workbook dient dem Verständnis über die Bedeutung der einzelnen Begriffe. Mit dieser Grundlage können verantwortliche Personen beurteilen, wie hoch die Ausprägungen des zukünftigen Stellen-Inhabenden idealerweise sein sollen. Die gewünschten Ausprägungen der Soft Skills kann zwischen 1 (tief) bis 8 (hoch) definiert werden.

Übertreibungen und Risiken

In mehreren Punkten wird die Bedeutung des Begriffs kurz erklärt. Für die bessere Beurteilung der Auswirkungen, sind auch eine Übertreibung und Risiken eine hohen Ausprägung auf die Kultur im Unternehmen oder im Team beschrieben.