Mengelola rekrutmen merupakan tugas yang tidak mudah. Biasanya perusahaan menggunakan banyak layanan untuk mengiklankan lowongan pekerjaannya sehingga mendapatkan kandidat terbaik. Hal tersebut akan merepotkan HR karena pengelolaan rekrutmen tidak terpusat dalam satu aplikasi dan harus melakukan ekspor data kandidat terpilih ke HRIS ketika rekrutmen telah selesai.
Pengguna Gadjian tidak perlu lagi kerepotan dalam mengelola rekrutmen perusahaan. Kini, Gadjian menyediakan halaman jobsite agar perusahaan dpat membuka halaman lowongan pekerjaan sehingga dapat dibagikan ke berbagai sosial media untuk mendapatkan kandidat terbaik. Keuntungan dari menggunakan Gadjian Jobsite adalah sebagai berikut:
✅ Membuka halaman lowongan kerja perusahaan, dan dapat dibagikan ke berbagai sosial media.
✅ Kandidat dapat melamar langsung di jobsite, dan Anda dapat mengelola proses rekrutmen langsung di satu aplikasi.
✅ Kandidat terpilih langsung dapat Onboard di Gadjian, menghemat waktu Anda dalam administrasi HR.
Cara menggunakan Gadjian Jobsite
Seluruh pengguna Gadjian dapat langsung memasang lowongan di Gadjian Jobsite, tetapi harus mengisi mengatur beberapa hal di modul Gadjian rekrutmen. Berikut adalah cara membuka lowongab pekerjaan di Gadjian jobsite:
Buat Profil Perusahaan
Masuk ke modul rekrutmen di Gadjian > Pengaturan > Pilih Deskripsi Perusahaan
Pilih Edit Profil Perusahaan untuk mengubahnya.
Isi dengan detail nama perusahaan, logo, foto tim, hingga sosial media.
Simpan pengaturan
Pilih Pratinjau Halaman untuk melihat profil perusahaan pada halaman Gadjian Jobsite.
Pilih Bagikan, dan posting halaman perusahaan di sosial media untuk menjangkau kandidat.
Pasang Lowongan Pekerjaan
Masih di menu rekrutmen karyawan > Pilih Pekerjaan Baru > Tambah Pekerjaan
Isi secara rinci posisi yang dibuka seperti Job Title dan Bagian (Anda bisa menambahkan ke data master jika jabatan tidak ada).
Isi form secara lengkap hingga range gaji yang ditawarkan (jika tidak ingin menampilkan gaji, bisa isi dengan 0)
Pilih tahapan rekrutmen yang akan dilalui oleh kandidat. (Jika tahapan rekrutmen tidak tersedia, atur terlebih dahulu di pengaturan).
Pilih form yang harus diisi oleh kandidat pada saat melamar pekerjaan posisi ini
Pilih status, apakah lowongan kerja akan diterbitkan, atau terbit untuk penggunaan internal (tidak bisa di share), atau lowongan kerja dapat dihentikan sementara atau permanen.
Simpan.