Madagascar, l’« Île Rouge » située dans l’océan Indien, est une destination stratégique pour les entreprises cherchant à recruter des talents qualifiés. Avec une population jeune, éduquée et multilingue, une économie en croissance et des infrastructures en développement, Madagascar se distingue dans des secteurs comme l’IT, les services, le tourisme et l’agriculture. Que vous envisagiez d’embaucher via un Employer of Record (EOR) ou de collaborer avec des freelances, ce guide exhaustif vous éclaire sur le cadre légal et pratique de l’emploi à Madagascar, soulignant son attractivité pour les employeurs internationaux.
1. Introduction à Madagascar
Madagascar, officiellement la République de Madagascar, est la quatrième plus grande île au monde, située au large de la côte est de l’Afrique. Avec environ 29 millions d’habitants (World Bank, 2022), elle est célèbre pour sa biodiversité exceptionnelle et son riche patrimoine culturel mêlant influences africaines et asiatiques. Sa capitale, Antananarivo, est le cœur politique, économique et éducatif du pays.
Langues officielles : Malgache et Français
Devise : Ariary Malgache (MGA), 1 EUR ≈ 4 800 MGA (octobre 2023).
Fuseau horaire : GMT+3, soit 2 heures devant la France en hiver, 1 heure en été.
Économie : Croissance de 4,2% en 2023 (World Bank), portée par l’agriculture (24% du PIB), le tourisme, les mines et les services.
Population active : 60% ont moins de 25 ans, avec un taux d’alphabétisation de 74,8% (UNESCO, 2021).
Madagascar investit dans l’éducation et les infrastructures (port de Toamasina, aéroport international).
2. Les Contrats de Travail à Madagascar
Les contrats de travail sont régis par le Code du Travail de 2003 et la Convention Collective Nationale, disponibles en malgache ou français.
Types de Contrats
Contrat à Durée Indéterminée (CDI) : Permanent, avec une période d’essai de 1 à 6 mois selon le poste.
Contrat à Durée Déterminée (CDD) : Temporaire, jusqu’à 2 ans (renouvelable une fois), obligatoirement écrit avec motif précis.
Freelance : Contrat de prestation de services, termes négociés librement.
Spécificités
Les contrats doivent être écrits pour les CDD et les travailleurs étrangers.
Les contrats oraux sont acceptés pour les CDI, mais un écrit est recommandé.
La période d’essai varie : 1 mois pour les ouvriers, jusqu’à 6 mois pour les autres postes.
3. Congés et Jours Fériés
Congés Annuels
Les employés à Madagascar ont droit à 2,5 jours de congés payés par mois, soit 30 jours par an. Ces congés peuvent être cumulés sur 2 ans avec accord mutuel.
Jours Fériés
madagascar reconnaît les jours fériés suivants, pendant lesquels les employés ont droit à un repos payé :
1er janvier : Jour de l’An
29 mars : Commémoration des Martyrs
Lundi de Pâques (variable)
1er mai : Fête du Travail
Jeudi de l’Ascension (variable)
Lundi de Pentecôte (variable)
26 juin : Fête de l’Indépendance
15 août : Assomption
1er novembre : Toussaint
25 décembre : Noël
Aïd el-Fitr (variable)
Aïd al-Adha (variable)
Les employeurs doivent accorder ces jours de repos ou compenser financièrement les employés qui travaillent ces jours-là.
Congés de Maladie
5 jours payés par an ; au-delà, jusqu’à 6 mois à demi-salaire pour 10+ ans d’ancienneté.
4. Temps de Travail et Heures Supplémentaires
Le temps de travail légal est de 40 heures par semaine, sur 5 jours. Les heures supplémentaires sont :
Majorées à 30% (41-48h).
Majorées à 50% (au-delà de 48h).
Majorées à 65% (dimanches/jours fériés).
Elles requièrent l’accord du salarié et sont limitées par la loi.
5. Salaires et Rémunération
Salaire Minimum
Le SMIG est de 250 800 MGA/mois (52 EUR, 2023).
Salaires Moyens par Secteur
Les salaires varient selon les qualifications et les secteurs :
IT (développeurs) : 4 500 000 MGA (936 EUR)
Assistant commercial : 1 800 000 MGA (375 EUR)
Support client : 600 000 MGA (125 EUR)
Communication : 1 200 000 MGA (250 EUR)
Paiement des Salaires
Fréquence : Mensuelle, dans les 8 jours post-mois.
Méthodes : Virement ou espèces, en MGA.
6. Charges Patronales et Salariales
Cotisations patronales : 13% (sécurité sociale) + 5% (santé).
Cotisations salariales : 1% (sécurité sociale) + 1% (santé).
Impôt sur le revenu : Jusqu’à 20%, progressif.
Ces charges compétitives favorisent l’attractivité de Madagascar.
7. Employer of Record (EOR) à Madagascar
Pour les entreprises étrangères souhaitant embaucher à Madagascar sans créer de filiale locale, l’Employer of Record (EOR) est une solution clé. Un EOR, comme Kernel, agit en tant qu’employeur légal pour le compte de l’entreprise cliente, gérant les contrats, la paie, les cotisations sociales et la conformité légale.
Avantages de l’EOR
Conformité : Gestion des contrats, des taxes et des cotisations selon les lois togolaises.
Rapidité : Embauche en quelques jours sans entité locale.
Flexibilité : Idéal pour tester le marché ou gérer des équipes à distance.
Spécificités pour les Entreprises Étrangères
L’EOR assume la responsabilité légale de l’employé, mais l’entreprise cliente garde le contrôle opérationnel (tâches, évaluation).
Les employés sont sous contrat avec l’EOR, mais travaillent pour l’entreprise cliente.
L’EOR gère les visas de travail, les permis et les obligations fiscales locales.
8. Freelances et Prestataires de Services
Il est possible d’embaucher des freelances à madagascar pour des missions spécifiques. Les freelances sont considérés comme des travailleurs indépendants et ne sont pas soumis aux mêmes lois que les employés.
Spécificités
Contrats : Un contrat de prestation de services écrit est recommandé, précisant les livrables, la rémunération et les délais.
Paiement : Libre, mais souvent à la tâche ou à l’heure.
Fiscalité : Les freelances sont responsables de leurs propres impôts et cotisations sociales.
Pour les entreprises, collaborer avec des freelances peut être une option flexible, mais il est crucial de s’assurer que le statut de freelance est correctement appliqué pour éviter les risques de requalification en emploi salarié. Kernel vous permet de gérer vos collaborateurs freelance à Madagascar, en mettant en place l’intégralité du cadre juridique et administratif, en gérant les contrat et en assurant le paiement mensuel de votre prestataire, dans la devise locale et selon les spécificités du contrat. Cela est également un atout pour les collaborateurs qui peuvent ainsi avoir de la stabilité et l’assurance d’un contrat où les intérêts de chacun sont respectés.
9. Informations Supplémentaires Utiles
Sécurité Sociale : Inscription obligatoire à la CNAPS.
Résiliation : Préavis de 1-3 mois ; indemnités selon ancienneté.
Visa : Requis pour les étrangers
Conclusion
Madagascar offre un cadre attractif pour les entreprises internationales cherchant à embaucher des talents qualifiés, que ce soit via des contrats traditionnels, un EOR ou des freelances. Avec une main-d’œuvre jeune, éduquée et bilingue, des coûts compétitifs et une stabilité politique, le pays est prêt à soutenir vos ambitions globales. Chez Kernel, nous facilitons ce processus en vous connectant aux meilleurs talents malgaches tout en assurant une conformité totale avec les lois locales. Pour en savoir plus, contactez-nous dès aujourd’hui.
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Recruter à Madagascar présente de nombreux avantages pour les entreprises internationales :
Talents qualifiés, formés dans des filières pertinentes.
Coûts compétitifs, avec des salaires et des charges sociales modérés.
Fuseau horaire favorable (GMT), facilitant la collaboration avec l’Europe et l’Amérique du Nord.
Chez Kernel, nous vous accompagnons à chaque étape du processus de recrutement, depuis l’identification des talents jusqu’à la gestion des contrats et des paiements, en veillant à ce que tout soit conforme aux réglementations malgaches. Notre expertise locale vous permet de vous concentrer sur votre cœur de métier, tout en bénéficiant d’une équipe à distance performante et engagée.
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Sources ayant permis de réaliser cet article (en complément de l’expertise Kernel), pour ceux souhaitant aller plus loin dans la découverte de Madagascar :
Banque mondiale : World Bank Madagascar
UNESCO : Education Data
Code du Travail Madagascar : Droit-Afrique
African Development Bank : Madagascar Outlook
Oanda : Taux de change (octobre 2023)
UN Population Division : Projections 2050