Le Sénégal, joyau d'Afrique de l'Ouest, se distingue par sa stabilité politique et son dynamisme économique.
Doté d'une main-d'œuvre jeune et qualifiée, le pays offre un vivier de compétences adapté aux exigences internationales.
Dakar, sa capitale moderne, s'impose comme un hub stratégique pour le commerce et l'innovation.
L'esprit de Teranga et l'accueil chaleureux des Sénégalais créent un environnement propice aux partenariats durables.
1. Introduction au Sénégal
Le Sénégal, situé à l’extrême ouest de l’Afrique, est bordé par l’océan Atlantique, la Mauritanie, le Mali, la Guinée, la Guinée-Bissau et englobe la Gambie. Avec une population de 17,7 millions d’habitants (2023, ANSD), dont 62 % ont moins de 25 ans, le pays est un acteur clé en Afrique de l’Ouest. Sa capitale, Dakar, abrite plus de 3,5 millions de personnes dans son aire métropolitaine et est un centre économique, éducatif et culturel.
Langue officielle : Français.
Langues secondaires : wolof, le diola, le sérère, le poular, le mandingue, et le soninké
Devise : Franc CFA (XOF), 1 EUR = 655,957 XOF.
Fuseau horaire : GMT (UTC+0), -1h en hiver et -2h en été par rapport à la France.
Économie : Croissance réelle de 8,3 % en 2023, PIB de 29,8 milliards USD (FMI).
Population active : Jeune, avec un taux d’alphabétisation de 85 % chez les 15-24 ans (UNESCO).
Surnommé la "Porte de l’Afrique", le Sénégal allie stabilité politique et dynamisme économique, soutenu par des investissements dans l’éducation et les infrastructures.
2. Les Contrats de Travail au Sénégal
Le cadre légal est régi par le Code du Travail de 1997. Les contrats doivent préciser les conditions de travail, la rémunération et la durée.
Types de Contrats
Contrat à Durée Indéterminée (CDI) : Permanent, période d’essai de 1 à 6 mois (1 mois pour ouvriers, 3 mois pour employés, 6 mois pour cadres).
Contrat à Durée Déterminée (CDD) : Jusqu’à 2 ans, renouvelable une fois, avec justification écrite (ex. projet temporaire).
Freelance : Via contrats de prestation de services pour missions spécifiques.
Spécificités
Les contrats écrits sont obligatoires pour les CDD et recommandés pour les CDI.
3. Congés et Jours Fériés
Congés Annuels
Les salariés ont droit à 24 jours de congés payés par an (2 jours/mois), cumulables avec accord.
Jours Fériés
Le Sénégal reconnaît les jours fériés suivants, pendant lesquels les employés ont droit à un repos payé :
1er janvier : Jour de l'An
Lundi de Pâques (date variable)
4 avril : Jour de l'Indépendance
L'Aïd al-Fitr (date variable)
1er mai : Fête du Travail
Ascension (date variable)
Lundi de Pentecôte (date variable)
Tabaski (Aïd el-Kébir) (date variable)
Tamkharit (date variable)
15 août : Assomption
Magal de Touba (date variable)
Maouloud (Naissance du Prophète) (date variable)
1er novembre : Toussaint
25 décembre : Noël
Les jours fériés travaillés doivent être compensés.
Congés de Maladie
Payés selon l’ancienneté, avec un certificat médical requis.
4. Temps de Travail et Heures Supplémentaires
Le temps de travail standard au Sénégal est de 40 heures par semaine, généralement réparties sur 5 jours (8h par jour). Les heures supplémentaires sont réglementées et doivent être rémunérées comme suit :
10 % de majoration pour les 8 premières heures (41 à 48 heures).
35 % de majoration pour les heures au-delà de 48 heures.
60 % de majoration pour les nuits et les jours fériés.
Tout cela dans une limite annuelle de 100h (sauf dérogation)
5. Salaires et Rémunération
Le salaire moyen au Sénégal est souvent évoqué comme un indicateur de référence pour évaluer le niveau de vie et les inégalités économiques. Selon Trading Economics, le salaire moyen a été d’environ 104 500 XOF/mois (159€).
Salaire Minimum
Le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) au Sénégal pour un régime de 40h par semaine est de 58 900 XOF (90 EUR) par mois (environ 90 EUR), applicable à tous les travailleurs.
Salaires Moyens par Secteur
Les salaires varient selon les qualifications et les secteurs (moyenne pour 3 années d'expérience) :
Développeur informatique : 400 000 - 1 200 000 XOF (610 - 1 830 EUR).
Assistant commercial : 250 000 - 500 000 XOF (380 - 760 EUR).
Chargé de support client : 200 000 - 400 000 XOF (305 - 610 EUR).
Chargé de communication : 300 000 - 600 000 XOF (460 - 915 EUR).
Paiement des Salaires
Fréquence : Mensuelle, avec un délai de 8 jours après la fin du mois pour les salariés mensuels.
Méthodes : Virement bancaire.
Devises : XOF (Franc CFA)
6. Charges Patronales et Salariales
Au Sénégal, le système de sécurité sociale est géré par plusieurs institutions, notamment l’Institut de Prévoyance Retraite (IPRES) pour les pensions de retraite et la Caisse de Sécurité Sociale (CSS) pour d’autres prestations comme les allocations familiales et les assurances maladie. Ces cotisations sont obligatoires et varient selon le type de prestation et le régime applicable (général ou cadre). Elles financent des prestations telles que la retraite, les allocations familiales, les indemnités d’accidents du travail et la couverture médicale.
Les cotisations sont calculées sur le salaire brut et doivent être versées régulièrement aux organismes compétents. Contrairement à la Tunisie, où les cotisations sont principalement partagées, le Sénégal distingue des contributions exclusives pour l’employeur et des contributions partagées, ce qui reflète une structure plus complexe mais adaptée aux besoins locaux.
Détail des cotisations
Les cotisations sont détaillées comme suit :
Type de Cotisation | Payé par l’Employeur (%) | Payé par l’Employé (%) | Base Maximum Mensuelle (XOF) |
Famille (exclusive employeur) | 7 | 0 | 63 000 |
Accidents du travail (exclusive employeur) | 1, 3, ou 5 (selon secteur) | 0 | 63 000 |
Retraite - Régime général | 8,4 | 5,6 | 432 000 |
Retraite - Régime cadre | 3,6 | 2,4 | 1 296 000 |
Couverture médicale d’emploi | 6 | 6 | 60 000 - 250 000 |
Cotisations patronales exclusives : Ces contributions, comme pour la famille (7 %) et les accidents du travail (1 %, 3 %, ou 5 % selon le niveau de risque du secteur, par exemple faible pour les bureaux, élevé pour la construction), sont à la charge exclusive de l’employeur. Elles sont plafonnées à un salaire mensuel maximum de 63 000 XOF, ce qui reflète une protection spécifique pour les employés sans impact direct sur leur salaire net.
Cotisations pour la retraite : Pour le régime général, l’employeur contribue à 8,4 % et l’employé à 5,6 %, sur un maximum de 432 000 XOF par mois. Pour le régime cadre (executive), les taux sont respectivement 3,6 % et 2,4 %, avec un plafond plus élevé de 1 296 000 XOF, reflétant des salaires plus élevés pour les cadres.
Couverture médicale d’emploi : Tant l’employeur que l’employé contribuent à 6 % sur une base mensuelle entre 60 000 XOF et 250 000 XOF, couvrant les frais médicaux partiellement (généralement 50 % à 80 % des dépenses, selon les accords). Cette contribution est essentielle pour garantir un accès à des soins de santé, bien que les employés puissent avoir des frais supplémentaires à leur charge.
Ces cotisations sont calculées sur le salaire brut et doivent être déclarées et versées aux organismes compétents, avec des pénalités possibles en cas de retard, bien que la fréquence exacte (mensuelle ou trimestrielle) n’a pas été spécifiée dans les sources, mais cela n’affecte pas les taux eux-mêmes.
Impôt sur le revenu
L’impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPP) au Sénégal est progressif et s’applique au revenu imposable après déductions, notamment pour les parts personnelles et les cotisations sociales déductibles. Les tranches et taux pour 2025, confirmés comme inchangés par rapport à 2024, sont les suivants :
Jusqu’à 630 000 XOF : 0 %
De 630 001 XOF à 1 500 000 XOF : 20 %
De 1 500 001 XOF à 4 000 000 XOF : 30 %
De 4 000 001 XOF à 8 000 000 XOF : 35 %
De 8 000 001 XOF à 13 500 000 XOF : 37 %
De 13 500 001 XOF à 50 000 000 XOF : 40 %
Au-delà de 50 000 001 XOF : 43 %
Les taux de cotisations sociales, combinés à des salaires compétitifs (comme détaillé dans d’autres sections, avec des salaires moyens dans l’IT allant de 400 000 à 1 200 000 XOF pour les développeurs avec 3 ans d’expérience), rendent le Sénégal une destination intéressante pour les entreprises cherchant à recruter des talents qualifiés, notamment dans les secteurs STEM. La main-d’œuvre jeune (62 % de moins de 25 ans) et bilingue (français et souvent anglais) ajoute à cette attractivité, facilitant les collaborations à distance avec l’Europe et l’Amérique du Nord, grâce au fuseau horaire GMT.
7. Employer of Record (EOR) Au Sénégal
Pour les entreprises étrangères souhaitant embaucher au Sénégal sans créer de filiale locale, l’Employer of Record (EOR) est une solution clé. Un EOR, comme Kernel, agit en tant qu’employeur légal pour le compte de l’entreprise cliente, gérant les contrats, la paie, les cotisations sociales et la conformité légale.
Avantages de l’EOR
Conformité : Gestion des contrats, des taxes et des cotisations selon les lois sénégalaises.
Rapidité : Embauche en quelques jours sans entité locale.
Flexibilité : Idéal pour tester le marché ou gérer des équipes à distance.
Spécificités pour les Entreprises Étrangères
L’EOR assume la responsabilité légale de l’employé, mais l’entreprise cliente garde le contrôle opérationnel (tâches, évaluation).
Les employés sont sous contrat avec l’EOR, mais travaillent pour l’entreprise cliente.
L’EOR gère les visas de travail, les permis et les obligations fiscales locales.
8. Freelances et Prestataires de Services
Il est possible d’embaucher des freelances au Sénégal pour des missions spécifiques. Les freelances sont considérés comme des travailleurs indépendants et ne sont pas soumis aux mêmes lois que les employés.
Spécificités
Contrats : Un contrat de prestation de services écrit est recommandé, précisant les livrables, la rémunération et les délais.
Paiement : Libre, mais souvent à la tâche ou à l’heure.
Fiscalité : Les freelances sont responsables de leurs propres impôts et cotisations sociales.
Pour les entreprises, collaborer avec des freelances peut être une option flexible, mais il est crucial de s’assurer que le statut de freelance est correctement appliqué pour éviter les risques de requalification en emploi salarié. Kernel vous permet de gérer vos collaborateurs freelance au Sénégal, en mettant en place l’intégralité du cadre juridique et administratif, en gérant les contrat et en assurant le paiement mensuel de votre prestataire, dans la devise locale et selon les spécificités du contrat. Cela est également un atout pour les collaborateurs qui peuvent ainsi avoir de la stabilité et l’assurance d’un contrat où les intérêts de chacun sont respectés.
9. Informations Supplémentaires Utiles
Sécurité Sociale et Avantages
Inscription obligatoire à l’IPRES (retraite) et la CSS (santé).
Résiliation et Indemnités de Licenciement
Préavis : 1 à 3 mois selon l'ancienneté .
Indemnités : Calculées en fonction de l’ancienneté.
Visa et Permis de Travail
Requis pour non-ressortissants CEDEAO, géré par l’EOR si applicable.
Conclusion
Le Sénégal offre un cadre attractif pour les entreprises internationales cherchant à embaucher des talents qualifiés, que ce soit via des contrats traditionnels, un EOR ou des freelances. Avec une main-d’œuvre éduquée et bilingue, des coûts compétitifs et une stabilité politique, le pays est prêt à soutenir vos ambitions globales. Chez Kernel, nous facilitons ce processus en vous connectant aux meilleurs talents sénégalais tout en assurant une conformité totale avec les lois locales. Pour en savoir plus, contactez-nous dès aujourd’hui.
Pourquoi recruter des collaborateurs nearshore au Sénégal avec Kernel ?
Recruter au Sénégal présente de nombreux avantages pour les entreprises internationales :
Talents qualifiés et bilingues (français-anglais), formés dans des filières pertinentes.
Coûts compétitifs, avec des salaires et des charges sociales modérés.
Fuseau horaire favorable (GMT), facilitant la collaboration avec l’Europe et l’Amérique du Nord.
Stabilité politique et économique, renforcée par des infrastructures en amélioration constante.
Chez Kernel, nous vous accompagnons à chaque étape du processus de recrutement, depuis l’identification des talents jusqu’à la gestion des contrats et des paiements, en veillant à ce que tout soit conforme aux réglementations sénégalaises. Notre expertise locale vous permet de vous concentrer sur votre cœur de métier, tout en bénéficiant d’une équipe à distance performante et engagée.
Vous souhaitez trouver des collaborateurs au Sénégal ou les embaucher/contractualiser sans contraintes ?
Contactez-nous afin que l’on vous présente les talents sénégalais qui correspondent à votre recherche. Kernel est un EOR spécialisé sur l’Afrique, présent dans +20 pays, nous permettons aux entreprises internationales d’identifier et de contractualiser avec les meilleurs talents africain sans avoir besoin de créer une filiale et sans devoir gérer les contraintes administratives, juridiques, financières et techniques. Nos équipes présentes dans chaque pays et notre maison mère en France, vous garantissent une activités optimales pour vous accompagner dans la mise en place et la gestion de vos équipes où que ce soit en Afrique. Donnez vous les moyens de recruter des collaborateurs engagés, compétitifs et compétents en Afrique et faites la différence !
—
Sources ayant permis de réaliser cet article (en complément de l’expertise Kernel), pour ceux souhaitant aller plus loin dans la découverte du Sénégal :
Banque mondiale : World Bank Senegal
UNESCO : Education Statistics
Institut National de la Statistique et de la Démographie (ANSD) Sénégal : Site officiel
Banque Centrale des États de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) : Taux de change
Ministère du Travail et de la Fonction Publique Sénégal : Code du Travail
FAO : Senegal Agriculture Data