Maurice, île paradisiaque de l’océan Indien, est un acteur économique majeur en Afrique. Connue pour ses plages et sa biodiversité, elle brille aussi par sa stabilité politique, son économie diversifiée et sa main-d’œuvre qualifiée. Avec un PIB en hausse (14,0 milliards USD en 2023) et une population jeune (40 % ont moins de 25 ans), Maurice est une destination stratégique pour les entreprises internationales cherchant à recruter via un Employer of Record (EOR) ou à collaborer avec des freelances. Ce guide exhaustif vous accompagne dans la compréhension du cadre légal et pratique de l’emploi à Maurice.
1. Introduction à Maurice
La République de Maurice, située à 2 000 km à l’est de l’Afrique, est un archipel dont l’île principale abrite Port Louis, sa capitale (147 000 habitants). Le pays combine une économie tournée vers les services financiers, le tourisme et les TIC avec un climat d’affaires classé n°1 en Afrique (Banque mondiale, 2020).
Langue officielle : Anglais
Langues secondaires : Français (largement utilisé par la population), créole mauricien.
Devise : Roupie mauricienne (MUR), 1 EUR ≈ 50 MUR.
Fuseau horaire : GMT+4 (3h devant la France en hiver, 2h en été).
Économie : Croissance de 7,2 % en 2023, PIB de 14,64 milliards USD.
Population active : 1,3 million, taux d’alphabétisation de 92 % une population jeune (40 % ont moins de 25 ans).
Maurice est reconnue pour son système éducatif de qualité, produisant des diplômés compétents, notamment dans les filières STEM (35% des étudiants) ainsi que pour ses entreprises qui collaborent de manière historique avec le monde entier.
2. Les Contrats de Travail à Maurice
Les contrats sont régis par l’Employment Rights Act (2008) et doivent inclure les détails sur la rémunération, la durée et les conditions de travail.
Types de Contrats
Contrat à Durée Indéterminée (CDI) : Permanent, période d’essai de 1 à 6 mois.
Contrat à Durée Déterminée (CDD) : Jusqu’à 24 mois, écrit obligatoire.
Freelance : Contrats de prestation de services.
Spécificités
Période d’essai renouvelable une fois avec accord.
Contrats écrits requis pour les CDD et travailleurs étrangers.
3. Congés et Jours Fériés
Congés Annuels
22 jours payés par an après 12 mois de service (cumulable sur 2 ans).
Jours Fériés
Maurice reconnaît les jours fériés suivants, pendant lesquels les employés ont droit à un repos payé :
1er janvier : Jour de l'An
2 janvier : Deuxième jour du Nouvel An
1er février : Abolition de l'esclavage
Thaipoosam Cavadee : Fête tamoule (date variable, généralement en janvier ou février)
Maha Shivaratree : Fête hindoue (date variable, généralement en février ou mars)
12 mars : Fête nationale (célèbre l'Indépendance et la République)
Ougadi : Nouvel An télégu (date variable, généralement en mars ou avril)
1er mai : Fête du Travail
Eid-ul-Fitr : Fin du Ramadan (date variable, selon le calendrier lunaire)
15 août : Assomption (fête catholique)
Ganesh Chaturthi : Fête hindoue (date variable, généralement en août ou septembre)
Divali : Fête des lumières hindoue (date variable, généralement en octobre ou novembre)
2 novembre : Arrivée des travailleurs indiens
25 décembre : Noël
Congés de Maladie
15 jours payés par an maximum avec certificat médical.
4. Temps de Travail et Heures Supplémentaires
Le temps de travail standard à Maurice est de 45 heures par semaine, généralement réparties sur 5 jours. Les heures supplémentaires sont réglementées et doivent être rémunérées comme suit :
50 % de majoration au-delà de 45 heures.
100 % de majoration le dimanche et les jours fériés.
5. Salaires et Rémunération
Le salaire moyen à Maurice est souvent évoqué comme un indicateur de référence pour évaluer le niveau de vie. Selon les dernières statistiques, il s’établit autour de 25 000 MUR, soit environ 500 euros.
Salaire Minimum
Le salaire minimum national à Maurice pour un régime de 45h par semaine est de 17 110 MUR par mois (environ 342 EUR), applicable à tous les travailleurs.
Salaires Moyens par Secteur
Les salaires varient selon les qualifications et les secteurs, pour 3 années d'expérience :
Services généraux (assistance, support client) : 15 000 à 25 000 MUR (300 à 500 EUR).
IT (développeurs, analystes de données) : 25 000 à 62 500 MUR (500 à 1250 EUR).
Ingénierie et sciences : 30 000 à 50 000 MUR (600 à 1000 EUR).
Vente et marketing digital : 20 000 et 40 000 MUR (400 à 800 EUR).
Cadres supérieurs : jusqu’à 80 000 MUR (1 600 EUR).
Paiement des Salaires
Fréquence : Mensuelle – la rémunération doit être versée au plus tard le dernier jour ouvrable de la période de paie, sauf accord écrit entre les parties pour une fréquence plus courte.
Méthodes : Paiement directement au travailleur en monnaie légale, soit en espèces, par chèque ou par virement bancaire (selon l’accord ou la préférence du salarié).
Devises : Roupie mauricienne (MUR) – le paiement doit être effectué en monnaie légale de Maurice, sauf disposition contractuelle contraire expressément convenue.
6. Charges Patronales et Salariales
À Maurice, les cotisations sociales financent la sécurité sociale et le système de retraite. Ces contributions, calculées sur le salaire brut, sont partagées entre l’employeur et l’employé. De plus, l’impôt sur le revenu s’applique selon un régime fiscal à taux unique.
Détail des cotisations
Cotisations patronales : environ 15 % du salaire brut (contribution à la National Pension Scheme, avec éventuellement un plafond légal).
Cotisations salariales : environ 3 % du salaire brut.
Ces taux sont appliqués sur le salaire brut et déclarés périodiquement aux autorités compétentes.
Impôt sur le revenu
À Maurice, le système fiscal est réputé pour sa simplicité :
• Taux unique de 10 % sur le revenu net imposable des résidents.
Ces charges modérées, combinées à des salaires compétitifs, font de la tunisie une destination attractive pour les entreprises internationales.
7. Employer of Record (EOR) à Maurice
Pour les entreprises étrangères souhaitant embaucher à Maurice sans créer de filiale locale, l’Employer of Record (EOR) est une solution clé. Un EOR, comme Kernel, agit en tant qu’employeur légal pour le compte de l’entreprise cliente, gérant les contrats, la paie, les cotisations sociales et la conformité légale.
Avantages de l’EOR
Conformité : Gestion des contrats, des taxes et des cotisations selon les lois mauriciennes.
Rapidité : Embauche en quelques jours sans entité locale.
Flexibilité : Idéal pour tester le marché ou gérer des équipes à distance.
Spécificités pour les Entreprises Étrangères
L’EOR assume la responsabilité légale de l’employé, mais l’entreprise cliente garde le contrôle opérationnel (tâches, évaluation).
Les employés sont sous contrat avec l’EOR, mais travaillent pour l’entreprise cliente.
L’EOR gère les visas de travail, les permis et les obligations fiscales locales.
8. Freelances et Prestataires de Services
Il est possible d’embaucher des freelances à Maurice pour des missions spécifiques. Les freelances sont considérés comme des travailleurs indépendants et ne sont pas soumis aux mêmes lois que les employés.
Spécificités
Contrats : Un contrat de prestation de services écrit est recommandé, précisant les livrables, la rémunération et les délais.
Paiement : Libre, mais souvent à la tâche ou à l’heure.
Fiscalité : Les freelances sont responsables de leurs propres impôts et cotisations sociales.
Pour les entreprises, collaborer avec des freelances peut être une option flexible, mais il est crucial de s’assurer que le statut de freelance est correctement appliqué pour éviter les risques de requalification en emploi salarié. Kernel vous permet de gérer vos collaborateurs freelance à Maurice, en mettant en place l’intégralité du cadre juridique et administratif, en gérant les contrat et en assurant le paiement mensuel de votre prestataire, dans la devise locale et selon les spécificités du contrat. Cela est également un atout pour les collaborateurs qui peuvent ainsi avoir de la stabilité et l’assurance d’un contrat où les intérêts de chacun sont respectés.
9. Informations Supplémentaires Utiles
Sécurité Sociale et Avantages
Les employeurs doivent inscrire leurs employés Inscription au National Pension Fund.
Résiliation et Indemnités de Licenciement
Préavis : 1 à 3 mois selon l'ancienneté .
Indemnités : Calculées en fonction de l’ancienneté.
Visa et Permis de Travail
Permis de travail requis pour les étrangers, géré par l’EOR si applicable.
Maurice allie talents qualifiés, fiscalité avantageuse et stabilité. Kernel vous aide à recruter et gérer vos équipes à distance ici. Contactez-nous !
Conclusion
Maurice offre un cadre attractif pour les entreprises internationales cherchant à embaucher des talents qualifiés, que ce soit via des contrats traditionnels, un EOR ou des freelances. Avec une main-d’œuvre éduquée et bilingue, des coûts compétitifs et une stabilité politique, le pays est prêt à soutenir vos ambitions globales. Chez Kernel, nous facilitons ce processus en vous connectant aux meilleurs talents mauriciens tout en assurant une conformité totale avec les lois locales. Pour en savoir plus, contactez-nous dès aujourd’hui.
Pourquoi recruter des collaborateurs nearshore à Maurice avec Kernel ?
Recruter à Maurice présente de nombreux avantages pour les entreprises internationales :
Talents qualifiés et bilingues (français-anglais), formés dans des filières pertinentes.
Coûts compétitifs, avec des salaires et des charges sociales modérés.
Fuseau horaire favorable (GMT), facilitant la collaboration avec l’Europe et l’Amérique du Nord.
Stabilité politique et économique, renforcée par des infrastructures en amélioration constante.
Chez Kernel, nous vous accompagnons à chaque étape du processus de recrutement, depuis l’identification des talents jusqu’à la gestion des contrats et des paiements, en veillant à ce que tout soit conforme aux réglementations mauriciennes. Notre expertise locale vous permet de vous concentrer sur votre cœur de métier, tout en bénéficiant d’une équipe à distance performante et engagée.
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Sources ayant permis de réaliser cet article (en complément de l’expertise Kernel), pour ceux souhaitant aller plus loin dans la découverte de Maurice :
Banque mondiale : Mauritius Overview
Statistics Mauritius : Population & Labour
UNESCO : Education Data
Gouvernement de Maurice : Labour Laws
Invest Mauritius : Business Climate