Tilinpäätökseen tulee toimittaa lomapalkkavelkaraportti tilikauden päätyttyä aina, kun yritykselläsi on työntekijöitä, joille kertyy lomaa.
Yksinyrittäjä harvoin maksattaa itselleen lomapalkkaa, vaan hänelle yritys maksaa normaalia kuukausipalkkaa ympäri vuoden. Tämä on ihan ok toimintamalli ja silloin ei lomapalkkavelkalaskelmaa tarvitse tilinpäätökseen toimittaa.
Kun yritykselläsi on työntekijöitä, syntyy heille oikeus lomaan, mikäli lomanansaitsemissäännöt täyttyvät. Loman ansaitsemisen säädökset on määritelty vuosilomalaissa tai työehtosopimuksilla. Lomaa ansaitaan niiltä työskentely kuukausilta, joissa työtä on tehty yli 14 päivänä tai yli 35 tuntia. Lomaoikeutta kertyy työntekijöille kuukausittain ja tällöin yrityksellesi muodostuu lomapalkkavelkaa.
Hoitaessasi itse palkanlaskennan, kuuluu lomapalkkavelan ilmoittaminen kirjanpitoon tehtäviisi. Tässä kolme vaihtoehtoista toimintamallia lomatietojen ylläpitoon:
Voit ylläpitää lomapalkkavelkatiedot jossain omassa järjestelmässä ja laskea yrityksen lomapalkkavelan tilikauden päätyttyä manuaalisesti ja tallettaa laskelman Solon asiakirjoihin.
Tai mikäli lasket palkat Procountor Soloon integroidussa Palkkaus.fi:n palkanlaskentajärjestelmässä, voit aktivoida siellä lomapalkkalaskennan ja helpottaa sen avulla toimintaasi. Aktivoimalla lomapalkkalaskennan päälle saat helposti hallinnoitua työntekijöiden lomia ja tulostettua lomapalkkavelkalaskelman suoraan ohjelmasta. Lue täältä miten otat lomapalkkalaskennan käyttöön.
Kaikkein helpommalla pääset käyttämällä Accountorin palkanlaskentapalvelua. Silloin hoidamme lomapalkkavelkalaskelman automaattisesti suoraan kirjanpitoon, eikä sinun tarvitse huolehtia asiasta lainkaan.
Autamme sinua mielellämme myös lomapalkka-asioissa.
Accountor Go Asiakaspalvelu
p. 020 744 7759 ark. klo 9-16