Dans cet article, nous expliquons comment vous pouvez fixer des cibles (objectifs) pour vos collaborateurs. De cette manière, vous pouvez attribuer des commissions lorsque les employés atteignent certains objectifs.
Où puis-je configurer les paramètres des objectifs ?
Remarque : Vous pouvez configurer des objectifs uniquement si vous êtes connecté avec votre compte entreprise.
Pour définir vos objectifs, allez dans Paramètres > Objectifs.
Vous pouvez alors définir deux types d'objectifs :
Objectifs basés sur le chiffre d'affaires (montant fixe)
Objectifs basés sur le chiffre d'affaires en fonction des heures travaillées
Comment créer un objectif ?
La création d'un objectif repose sur plusieurs variables :
Cycle : période sur laquelle l'objectif est basé (jour, semaine ou mois).
Type d'objectif :
Chiffre d’affaires total à atteindre sur la période sélectionnée.
Chiffre d’affaires par heure, multiplié par le nombre d’heures travaillées pendant la période sélectionnée.
Objectif : montant en euros (€) qu’un collaborateur doit atteindre.
Commission : commission accordée au collaborateur lorsqu'il atteint l'objectif.
Date de début : date à partir de laquelle l’objectif commence.
💡 Astuce : Vous pouvez également copier les objectifs pour tous les collaborateurs.
Où puis-je voir un aperçu des objectifs et des commissions à verser ??
Vous pouvez retrouver les objectifs à deux endroits :
Aperçu de performance (Moniteur de filiale > Aperçu de performance) :Si les colonnes "objectifs pour les collaborateurs" sont activées, vous pouvez voir pour chaque collaborateur :
Objectif (rouge, orange ou vert en fonction de la progression).
Commission attribuée.
2. Actions directes dans l’agenda :
Si l’option est activée dans Paramètres > Agenda > Actions directes, vous pouvez consulter l’objectif et son avancement en cliquant sur le nom du collaborateur dans l’agenda.
Besoin d’aide ?
Pour toute question, contactez l’équipe Aimy via le chat en bas à droite de l’écran.