Debes incluir toda la información referente a la posición a cubrir en concreto. Desde el título, nombre de la posición, nombre de la empresa visible, el tipo de contrato, el país, el número de vacantes, la provincia, el salario (no es obligatorio, aunque los candidatos lo agradecen), el horario, la fecha de inicio y de fin de contrato, la descripción de la empresa, la descripción del candidato y la descripción de la oferta. También se da la posibilidad de incluir unas Killers Questions, donde los candidatos deben responder a las cuestiones que se les plantean 💡

No obstante, te recomendamos que eches un vistazo a este artículo de nuestro blog donde te explicamos con todo detalle "Cómo preparara una oferta súper atractiva" 🤩

Es importante añadir toda la información posible, incluyendo todo tipo de detalles, pero igualmente importante es que la oferta sea seductora. Recuerda que a los candidatos le llegan multitud de ofertas de empresa, por lo que la tuya debe tener ese factor diferencial que haga que se decanten por tu proceso. ¡Que tampoco todo es el salario! 👍

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