Uno de los motivos principales, es porque no has mandado invitaciones a un número considerable de candidatos. Ten en cuenta que ellos reciben muchas otras invitaciones a procesos, por lo que no tienen por qué elegir la tuya. Al menos aconsejamos enviar la oferta a treinta de tus mejores candidatos. Algo muy importante, además, es crear un proceso que llame la atención, interesante, dinámico 😎 

Y es que no se van a fijar únicamente en el sueldo que pongas, sino en las funciones a desempeñar. Por ello adquirirá vital importancia cómo expreses tanto la descripción de tu empresa, como los requisitos que debe tener el candidato para el puesto 🤔 

Recapitulando, invita a los candidatos que consideres para obtener buen feedback por parte de ellos y poder realizar un proceso de calidad. De igual manera, éste debe ser atractivo a los ojos de los candidatos, para que así ellos también sitúen tu proceso entre sus favoritos 💪 

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