Le chèque-repas (CR) 💳 peut être octroyé pour chaque jour de travail, à vos salariés ou à vous-même (dirigeant). Il est limité à 8 € par chèque dont 1,09 € pris en charge en privé (montant déduit de la rémunération nette du travailleur/dirigeant) et 6,91 € pris en charge par la société (dont 2 € déductibles). Dans ce cas, il y a 3,09 € (2€ + 1,09€) par chèque déductibles sur les 8 €, d'où les 39%.

​À partir de 2026, le montant maximum du chèque-repas passe à 8 € :

Si votre société vous octroie 1.760 € de chèques par an (le maximum : 220 chèques), vous recevez 1.520 € en pouvoir d'achat net (part employeur de 6,91 € x 220).

Si le même montant est octroyé en rémunération classique, elle sera soumise aux cotisations sociales (20,5%) et à l'IPP (50%). Il vous resterait donc en net seulement 728 €.

La différence de 792 € n'est pas négligeable !

Au niveau de la société, l'impôt des sociétés économisé grâce à la charge est différente pour des chèques-repas par rapport à de la rémunération :

La différence (défavorable) pour la société est donc de 270 € (440 € - 170 €).

En tenant compte de l'impact sur le dirigeant et sur la société, octroyez-vous le maximum de chèques-repas, et économisez 522 € (792 € - 270 €). Attention qu'il faut également tenir compte des frais administratifs facturés par votre fournisseur de chèques-repas.

Comment s'y prendre ? Contactez notre partenaire Monizze et profitez du meilleur tarif du marché négocié pour nos clients. Avec une plateforme digitale intuitive, vous simplifiez la gestion de vos chèques-repas, notamment via un système de commande mensuelle automatique.

💡 Très intéressants fiscalement, les chèques-repas sont exonérés de cotisations sociales et d'impôt en personne physique. Vous épargnez environ 522€ chaque année !