Podrás modificar configuraciones estéticas e informativas que impactan en la forma en que se muestran los resultados dentro de la plataforma.
Anonimato
Define la cantidad mínima de personas que deben existir en una división o equipo para mostrar los resultados:
Clima Laboral y Engagement → mínimo 4 colaboradores.
Liderazgo → mínimo 2 colaboradores.
Esto asegura la confidencialidad de las respuestas y evita exponer información individual.
Semaforización de rangos
Personaliza los colores que acompañarán los rangos de resultados.
Puedes elegir colores desde el panel de selección o ingresando un código RGB para mayor personalización.
De esta manera, cada organización define sus propios parámetros de lo que considera positivo, neutro o bajo.
Ejemplo:
Una empresa puede considerar que un resultado de 65% en Clima Laboral es bajo y asignarle un color rojo.
Otra empresa, en cambio, puede interpretarlo como positivo y asignarle un color verde.
Indicadores disponibles
En esta sección encontrarás los indicadores del Employee Experience listos para incluir en tus mediciones:
Bienestar: Estado de salud mental y física del colaborador.
Cliente interno: Nivel de satisfacción respecto a la atención recibida de otras áreas.
Cultura: Alineamiento del colaborador con valores, normas y prácticas de la organización.
Onboarding: Experiencia de los nuevos colaboradores en su proceso de ingreso.
Offboarding: Percepción del colaborador sobre su salida y el cierre de la relación laboral.
Estos indicadores estarán organizados en una tabla para que puedas gestionarlos fácilmente desde la plataforma.
¿Tienes alguna duda? 💬
Escríbenos por el chat que encontrarás en la esquina inferior derecha de la plataforma o, si prefieres, envíanos un correo a support.peru@visma.com. ¡Estaremos felices de ayudarte y te responderemos lo más pronto posible!