Acceso
Desde el Dashboard, usando el botón “Realizar revisión”.
O desde el perfil del colaborador, donde también aparece el mismo botón.
Paso 1: Revisión de objetivos
Los objetivos pueden ser cualitativos o cuantitativos.
Cualitativos: marcar el semáforo (nivel de cumplimiento) y agregar comentarios opcionales.
Cuantitativos con meta única: ingresar avance → el sistema calcula % de progreso.
Cuantitativos con meta múltiple: ingresar avance dentro de rangos definidos → el sistema calcula % exacto.
En ambos casos: marcar el semáforo y, si deseas, dejar comentarios.
Paso 2: Revisión de competencias
Se muestran las competencias del modelo de evaluación.
Marcar la calificación numérica según el desempeño del colaborador.
Comentarios opcionales tanto por competencia como generales.
El botón celeste “Siguiente” dirige al último paso: “Resultados”.
Paso 3: Resultados
Verás un resumen de lo ingresado y podrás regresar a editar antes de confirmar.
Caja de comentarios generales para dar más detalle.
Botón Guardar → aparece confirmación.
Al aceptar: la revisión se cierra y no se puede modificar.
Si no la finalizas: queda como borrador en la columna “Estado”.
Seguimiento
En la pestaña Revisiones: listado de colaboradores con puesto, área, estado de revisión y checkbox para marcar si ya hubo reunión de feedback.
En la pestaña Resultados: resumen de lo completado.
Con estos tres pasos el líder da por culminado el flujo de revisión. A medida que complete las revisiones que tiene pendiente, la plataforma registra y procesa los resultados en tiempo real.
Si en tu organización los objetivos corporativos cuentan con un peso mayor a 0% se mostrará una alerta en la sección "Resultados", la cual indica que este tipo de objetivos formará parte del Resultado de Desempeño del Periodo y no es tomado en cuenta para el resultado que se visualiza en este perfil.