Cómo empezar
En el Dashboard, ve a “Evaluaciones” → selecciona el ciclo que corresponde como líder.
O bien entra al perfil del colaborador y haz clic en “Realizar evaluación”.
Paso 1: Objetivos
1. Objetivos cualitativos
Se califican con etiquetas (ej. “Cumplido”, “Parcial”, etc.).
Puedes añadir comentarios para justificar la calificación.
2. Objetivos cuantitativos
Ingresa el resultado alcanzado y el sistema calcula automáticamente el porcentaje de cumplimiento.
Si RRHH lo habilita, el líder podrá modificar la nota final.
3. Objetivos objetivos cualitativos bajo una metodología cuantitativa
Combinan calificación numérica y etiqueta.
También permiten agregar comentarios.
4. Objetivos con meta múltiple
Registra los resultados de cada meta parcial.
El sistema calcula el porcentaje total.
Evaluación de competencias
Cada competencia se evalúa con una escala numérica.
Se pueden agregar comentarios en cada una.
Matriz de desempeño
La plataforma cruza los resultados de objetivos y competencias para ubicar al colaborador en la matriz de desempeño.
Antes de continuar, puedes revisar y editar calificaciones o comentarios.
Resultados finales
Se presenta un resumen de objetivos, competencias y el resultado total con su porcentaje y etiqueta.
Aquí puedes añadir comentarios generales sobre la evaluación.
Si lo consideras necesario, modifica la calificación de los objetivos, competencias o comentarios con la opción "Editar" desde la columna "Acciones"
En la pestaña Resultados podrás visualizar el desempeño de tu equipo en gráficos lineales, de barras o en la matriz.
Recuerda que al finalizar la última evaluación de tu equipo la plataforma te llevará a la vista interna de la misma y el botón "Finalizar y enviar a calibración" se habilitará para que puedas realizar dicha acción.
→ "Finalizar y enviar a calibración" (en caso la evaluación contemple calibración):
Solo con esta acción el área de Gestión Humana recibirá los resultados para su calibración y posterior oficialización. Luego de este proceso cada colaborador contará con el resultado de su evaluación.
→ "Oficializar resultados del equipo" (en caso la evaluación no contemple calibración):
En este caso los resultados se oficializan de manera automática y serán devueltos a los colaboradores de forma directa.
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