¿Qué es la calibración?
La calibración busca minimizar la subjetividad en la Evaluación de Desempeño, asegurando que las calificaciones sean consistentes y justas en todas las áreas de la organización.
Como BP, puedes ajustar las evaluaciones de los colaboradores si consideras que los resultados no reflejan de forma precisa el rendimiento real.
Existen dos tipos de calibración:
Calibración de objetivos y/o competencias
Calibración de resultado final
En esta guía veremos el primer caso.
Calibración por objetivos y/o competencias
Ingresa a Desempeño > Evaluaciones desde la cabecera y selecciona la evaluación correspondiente.
En la tabla de Evaluados, busca al colaborador, haz clic en el botón (•••) y selecciona Calibrar resultados.
Ajusta la calificación en la casilla Resultado calibrado.
Haz clic en el botón celeste Calibrar para registrar los cambios.
Una vez calibrados todos los equipos, presiona Oficializar Resultados. Los colaboradores recibirán una notificación con los resultados finales de su evaluación.
Distribución de resultados
Debajo de los widgets de la evaluación encontrarás el gráfico Distribución de resultados, el cual se actualiza según los filtros que apliques en las tablas de Evaluados y Líderes. Puedes expandirlo o contraerlo según tu preferencia.
Este gráfico permite analizar el desempeño de la organización desde diferentes perspectivas, que puedes elegir con el selector:
Resultado de objetivos
Resultado de competencias
Resultado final vs. Distribución modelo
Cada curva de distribución se basa en los parámetros definidos en la evaluación, lo que te brinda una visión más precisa y efectiva del rendimiento de los equipos.