Anteriormente, cambiar un líder requería un proceso de hasta 5 pasos manuales. Existía un flujo separado para cambios masivos. Actualmente, el Hub simplifica este proceso. Los administradores realizan el cambio directamente desde la ficha del colaborador. Esto reduce las acciones necesarias y mantiene la coherencia con los procesos masivos.
¿Dónde se gestiona?
La asignación o cambio de líder se realiza desde el menú lateral: Organización > Listado.
Paso a paso: Asignar o cambiar el líder de forma manual en un sólo flujo
Ingresa al menú lateral Organización > Listado.
Ubica al colaborador.
En la columna Acciones, haz clic en los tres puntos del lado derecho.
Selecciona la opción Editar.
Ubica el campo Líder dentro de la ventana de edición.
Selecciona al nuevo líder.
Guarda los cambios.
¿Qué permite este proceso?
Con esta forma de trabajo:
Asignas un líder por primera vez o cambias el actual desde el mismo lugar.
Evitas realizar procesos de desasignación previos.
Aplicas el cambio de forma directa e inmediata.
Reduces el tiempo para actualizar la estructura organizacional.
Resultado
Una vez que guardas los cambios, el colaborador queda asociado al nuevo líder. La relación anterior se actualiza automáticamente y la información queda alineada con la estructura vigente.
Recomendaciones
Verifica que el nuevo líder exista previamente en la plataforma.
Confirma la estructura de liderazgo antes de realizar cambios masivos.
Utiliza esta función para mantener actualizados los líderes y asegurar la correcta asignación de evaluaciones y seguimiento.
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