Feedback helpt bij je persoonlijke en professionele groei. Anderen kunnen je helpen door best practices te delen of vragen te stellen over je gedrag op de werkplek. Om te profiteren van feedback moet je een open geest hebben: de geest is als een parachute, hij werkt alleen als hij open is. 🤓
Hier enkele praktische tips rondom feedback:
1. Vraag om meer feedback, niet minder!
Je hoeft niet te wachten tot je jaarlijkse (of maandelijkse) gesprek om feedback te krijgen. Vraag vaker om feedback om meer vertrouwd te raken met het ontvangen ervan. Feedback stelt u in staat om verbeteringen aan uw prestaties te 'updaten'.
Het is belangrijk om te onthouden dat veel mensen zich net zo ongemakkelijk voelen bij het geven van feedback als bij het ontvangen ervan. Wees dankbaar en vraag specifiek naar de moeite die je erin steekt, de vooruitgang die je boekt en de strategieën die je kiest
2. Soms krijg je kritische feedback, dat is niet erg!
Het ontvangen van harde of onverwachte feedback is moeilijk te verteren. Probeer de feedback vanuit het perspectief van de ander te bekijken en objectief te bekijken. Wanneer je anderen de schuld begint te geven voor de feedback die ze je geven, dan gaat er iets mis.
3. Zorg voor verschillende feedback-gevers
Zoek een verscheidenheid aan collega's die je vertrouwt, zodat jij je op je gemak voelt bij het vragen om feedback. Zorg ervoor dat ze je niet alleen prijzen, maar kies ook collega's uit die misschien een wat kritischere blik hebben.