Zoals eerder vermeld, ga altijd uit van goede bedoelingen, mensen proberen je te helpen. Bedank altijd iemand voor het delen van feedback, zelfs als het moeilijk te verteren is.
Of u nu degene bent die het geeft of ontvangt, feedback is een hulpmiddel van onschatbare waarde waarmee u uw prestaties vanuit een extern perspectief kunt bekijken. Houd je onderbuikgevoel af en overweeg de feedback. Heb een open geest en durf te leren.
Vraag om uitleg
Zorg ervoor dat je begrijpt wat de ander zegt. Als feedback niet duidelijk is, start dan een gesprek en vraag om verduidelijking en/of voorbeelden.
Kom er op terug
Nadat je je collega's hebt bedankt, kun je ze op de hoogte houden van kleine veranderingen in je gedrag op basis van hun feedback. Ze zullen niet alleen waarderen dat je naar hun feedback hebt gehandeld, maar het zal mensen ook geruststellen dat hun inbreng goed zal worden ontvangen, en hen aanmoedigen om in de toekomst open te blijven en nuttige bijdragen te leveren.