Coople compte plus de 300’000 travailleurs dans les secteurs de l'hôtellerie, de la restauration, de la vente, de la manutention, de la logistique, de l’administration et plus encore. Suivez donc nos conseils pour attirer et embaucher les meilleurs employés.

Attirer les bonnes candidatures

1. Rédigez une description de mission efficace.

  • Décrivez les principales tâches et responsabilités du poste en question. Soyez direct·e, claire et précis·e et n’oubliez pas d’inclure toute information importante telle que «vous devrez soulever de lourdes charges» ou «vous devrez travailler en extérieur».

  • Indiquez la tenue que vos employés devront porter dans la rubrique «Code vestimentaire».

2. Envoyez votre mission aux bons travailleurs.

  • Pour que les Cooplers qui correspondent à vos besoins voient votre mission, sélectionnez les bons profils d’emploi et les bons niveaux d’expérience.

3. Optez pour un salaire compétitif.

  • Indiquez les profils d’emploi et niveaux d'expérience requis puis utilisez nos suggestions comme fourchette de prix.

  • Plus le niveau d'expérience requis sera élevé et plus le salaire horaire devra lui-même être élevé.

  • Nous vous conseillons d’offrir à vos travailleurs flexibles la même rémunération qu'à vos employés internes.

  • Vous avez le dernier mot et choisissez bien sûr toujours le salaire horaire.


Embauchez les meilleurs candidats

1. Examinez vos candidatures.

  • Passez en revue les profils de vos candidats pour voir s’ils correspondent vraiment à vos besoins.

  • Jetez un œil aux évaluations qui leur ont été attribuées par d'autres entreprises sur Coople.

  • Voyez pour quelles entreprises ils ont déjà travaillé.

  • Regardez leurs temps de trajet, de chez eux au travail.

  • Lisez leurs CV pour voir leurs compétences.

2. Créez des groupes de travailleurs et constituez un pool avec vos Cooplers favoris.

  • Vous pouvez créer des groupes de travailleurs pour organiser les Cooplers que vous connaissez.

  • Si vous avez embauché une personne et avez vraiment aimé son travail, ajoutez-la à votre liste de favoris.

  • Vous pourrez alors publier des offres de missions et les envoyer directement à vos favoris et autres groupes d’employés.


Récompensez vos employés

Chez Coople, nous voulons faire du travail flexible une expérience enrichissante pour tous.

Après chaque mission, évaluez vos employés et laissez des commentaires. Cela permettra à nos Cooplers soit d’améliorer leurs performances soit de bénéficier d’une bonne réputation sur notre plateforme.


Nos tarifs

Avec Coople, réduisez vos coûts en externalisant le recrutement, l'administration et le portage salarial de votre personnel flexible. En tant qu'employeur légal, nous nous chargeons de tout. Il vous suffit de nous payer directement, comme n'importe quel autre fournisseur. Nous ne vous facturons qu'un petit montant pour chaque créneau horaire et le calcul se fait par le biais d'un facteur de frais.

  • Votre coût total est calculé par heure.

  • Vous pouvez voir vos coûts avant de vous engager.

Voici comment ça fonctionne, étape par étape:

  • Vous fixez le salaire horaire de vos employés (celui-ci doit être égal ou supérieur au salaire minimum indiqué par la loi).

  • Nous vous donnons une estimation du coût horaire total.

  • Cela comprend le salaire de vos employés, toute cotisation (assurance et retraite), les congés payés, la taxe d'apprentissage et nos frais. Si vous voulez procéder avec ce montant, il vous suffit de publier votre mission.


Avez-vous trouvé votre réponse?