Avec CoopleRecruit, vous pouvez tester les aptitudes de vos candidats lors de missions flexibles (pour voir comment ils travaillent et analyser leurs performances). Si, après les avoir vus travailler, vous pensez qu'ils sont les meilleurs candidats pour le rôle, vous pouvez leur offrir un poste permanent et les engager pour moitié du coût d'embauche habituel. C’est pas beau tout ça?

Pourquoi publier de courtes périodes d’essai?

Nous proposons deux types de périodes d'essais, afin que vous puissiez choisir celle qui correspond le mieux aux besoins de votre entreprise: les périodes d’essai courtes (généralement une ou deux semaines) et les périodes d’essai longues (plus de deux semaines).

  • Les longues périodes d’essai sont populaires auprès des entreprises qui font face à des taux de rotation élevés (par exemple, les secteurs de logistique, du commerce et de la restauration). Pour créer de longues périodes d'essai, merci de nous contacter sur le Centre d'aide.

  • Les courtes périodes d’essai sont une excellente option pour les entreprises qui cherchent des travailleurs spécialisés (employés de bureau, télévendeurs, managers…) car elles permettent de tester rapidement les performances de vos employés. Il est même possible d’organiser des entretiens d’embauche durant la période d’essai.

Comment publier de courtes périodes d’essai?

Il suffit simplement de suivre les étapes ci-dessous.

1. Créez une mission.

2. Écrivez «Permanent» dans l'intitulé de poste. Cela aidera nos Cooplers à comprendre que ce travail flexible peut, potentiellement, devenir un emploi permanent.

3. Fixez le salaire horaire pendant la période d'essai. Par exemple: CHF 30.- de l’heure.

4. Utilisez la description de la mission pour décrire vos besoins et vos attentes.

  • Indiquez que la mission est en fait une période d'essai rémunérée, pour évaluer les compétences de vos candidats, avant de leur offrir un poste permanent (s’ils répondent à vos attentes).

  • Expliquez que le salaire indiqué est le salaire horaire pour la période d'essai.

  • Indiquez le salaire mensuel, si le poste devient un emploi permanent. Par exemple: CHF 3’500.- par mois.

  • Décrivez ce que vous évaluerez pendant la période d'essai, afin que nos Cooplers sachent que faire pour démontrer leurs compétences.

  • Si vous prévoyez de faire passer des entretiens, mentionnez-le clairement dans la description.

  • Indiquez l'expérience et les compétences requises pour postuler et décrivez les responsabilités que vous souhaitez confier aux employés.

  • Créez plusieurs créneaux horaires (sur une ou deux semaines de travail). Pendant cette période, vous devriez pouvoir tester les performances de plusieurs candidats, qu’il s’agisse d’un service de quelques heures ou de plusieurs horaires sur plusieurs semaines.

Voilà!

Et ensuite?

Vous avez trouvé d’excellents candidats pendant votre première période d'essai? Contactez notre équipe et nous vous aiderons à offrir à vos travailleurs un poste permanent.

Si vous n'avez pas trouvé les bonnes personnes et souhaitez entamer une nouvelle période d'essai, répétez le processus décrit ci-dessus jusqu'à ce que vous trouviez les bons travailleurs pour le rôle.

Avez-vous trouvé votre réponse?