Vous trouverez ci-dessous les salaires minimums qui sont actuellement en vigueur. Les salaires minimums cantonaux sont prioritaires sur ces dispositions s'ils sont plus élevés que les salaires minimums de la CCT Location de personnel. Ceci est le cas dans le canton de Genève (pour les travailleurs sans formation professionnelle).

Les salaires horaires indiqués dans le tableau comprennent les suppléments prévus par la CCT pour les vacances (8,33% ou 10,60%, selon l'âge), les jours fériés (3,20%) et le 13e salaire (8,33%). Une vue d'ensemble détaillée de tous les composants individuels peut être trouvée dans la convention de la CCT LS 2021-2023 (Annexe 2).

Les définitions des classes salariales (sans formation professionnelle, avec expérience professionnelle, avec formation professionnelle) et les régions de salaire (régions de salaires normaux, régions de hauts salaires, Tessin) sont directement extraites de la CCT LS.


2022

Salaire minimum pour les travailleurs jusqu'à 19 ans et de plus de 50 ans

Salaire horaire compris l'indemnité de vacances (10,60%, équivalent à 25 jours ouvrables), les jours fériés (3,20%) et 13e salaire (8,33%). L'annexe 2 de la CCT LS explique en détail le calcul des suppléments de salaire.

Régions de salaires normaux

Régions de hauts salaires

Tessin

Tous les autres cantons

Les agglomérations de Berne, de l’Arc lémanique ainsi que les cantons de BS, BL, ZH, GE

Canton de Tessin

Sans formation professionnelle

24.35

25.72 (ZH, BS, BL, agglomération de Berne, Arc lémanique)

26.56 (Genève)

21.69 / 22.26

(à partir du 01.12.2021 / (à partir du 01.12.2022)

Avec expérience professionnelle

26.24

28.04

24.40

Avec formation professionnelle

29.82

31.85

27.71

Salaire minimum pour les travailleurs âgés de 20 à 49 ans

Salaire horaire compris l'indemnité de vacances (8,33%, équivalent à 20 jours ouvrables), les jours fériés (3,20%) et 13e salaire (8,33%). L'annexe 2 de la CCT LS explique en détail le calcul des suppléments de salaire.

Régions de salaires normaux

Régions de hauts salaires

Tessin

Tous les autres cantons

Les agglomérations de Berne, de l’Arc lémanique ainsi que les cantons de BS, BL, ZH, GE

Canton de Tessin

Sans formation professionnelle

23.85

25.20 (ZH, BS, BL, agglomération de Berne, Arc lémanique)

26.02 (Genève)

21.24/21.81

(à partir du 01.12.2021 / à partir du 01.12.2022)

Avec expérience professionnelle

25.70

27.46

23.90

Avec formation professionnelle

29.21

31.19

27.15


2023

Salaire minimum pour les travailleurs jusqu'à 19 ans et de plus de 50 ans

Salaire horaire compris l'indemnité de vacances (10,60%, équivalent à 25 jours ouvrables), les jours fériés (3,20%) et 13e salaire (8,33%). L'annexe 2 de la CCT LS explique en détail le calcul des suppléments de salaire.

Régions de salaires normaux

Régions de hauts salaires

Tessin

Tous les autres cantons

Les agglomérations de Berne, de l’Arc lémanique ainsi que les cantons de BS, BL, ZH, GE

Canton de Tessin

Sans formation professionnelle

24.63

25.99 (ZH, BS, BL, agglomération de Berne, Arc lémanique)

27.39 (Genève)

22.26
(à partir du 01.12.2022)

Avec expérience professionnelle

26.38

28.18

24.55

Avec formation professionnelle

29.99

32.02

27.88

Salaire minimum pour les travailleurs âgés de 20 à 49 ans

Salaire horaire compris l'indemnité de vacances (8,33%, équivalent à 20 jours ouvrables), les jours fériés (3,20%) et 13e salaire (8,33%). L'annexe 2 de la CCT LS explique en détail le calcul des suppléments de salaire.

Régions de salaires normaux

Régions de hauts salaires

Tessin

Tous les autres cantons

Les agglomérations de Berne, de l’Arc lémanique ainsi que les cantons de BS, BL, ZH, GE

Canton de Tessin

Sans formation professionnelle

24.12

25.46 (ZH, BS, BL, agglomération de Berne, Arc lémanique)

26.82 (Genève)

21.81
(à partir du 01.12.2022)

Avec expérience professionnelle

25.84

27.60

24.05

Avec formation professionnelle

29.37

31.37

27.31

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