La sécurité sur le lieu de travail devrait être une priorité absolue pour toutes les personnes concernées. En tant qu'agence d’emploi, Coople est responsable de la sensibilisation à la sécurité au travail. Pour réduire le risque d'accidents, des mesures préventives doivent être mises en place. L’objectif est que les entreprises et leurs employé⸱e⸱s soient informés des risques possibles et des codes de conduite à suivre.


Il y a un risque 50% plus élevé d’accident pour les nouveaux employé⸱e⸱s comparé au personnel possédant une plus grande ancienneté. Cela peut être causé par le manque de pratique, la distraction, la surestimation, l'excès ou au contraire le manque d'informations, le stress, la nervosité, la pression liée à la période d'essai et le manque d'intégration.

Des règles de sécurité clairement définies peuvent sauver des vies. Il est donc crucial que vous (en tant que responsable du recrutement) et que vos employé⸱e⸱s, connaissiez les procédures et les mesures de sécurité appropriés avant de commencer le travail. Des règles spécifiques s'appliquent en fonction de la nature des tâches (lieu et environnement, équipement de travail, etc.), mais certains principes de base doivent être respectés en toutes circonstances.

La règle suivante est particulièrement importante:

S'arrêter en cas de danger - Éliminer le danger - Continuer à travailler


La sécurité est une priorité

Souvent, les responsables de recrutement ont besoin de personnel flexible dans un délai très court. Même si le projet est urgent, il est important de donner au nouveau personnel le temps nécessaire pour se familiariser avec leur mission et, selon la tâche, de lui donner des consignes étape par étape, de vérifier les qualifications et ses capacités, mais aussi de faire preuve d'empathie. Si vous apportez autant de soin à l’intégration du personnel temporaire qu'aux salarié⸱e⸱s permanent⸱e⸱s, vous constaterez qu'ils seront plus performant et feront face à moins d'incidents.

Les éléments auxquels vous devriez prêter attention avant d’embaucher des Cooplers

  • Avez-vous défini et mis à l’écrit toutes les consignes et règles de travail en matière de santé et de sécurité dans votre entreprise?

  • Avez-vous prévu les équipements de protection et le matériel de travail nécessaires pour les employé⸱e⸱s?

  • La maintenance (inspection, entretien et réparation) des bâtiments, des installations, ainsi que des équipements de travail et de protection est-elle réglementée et correctement documentée?

  • Existe-t-il des fiches d'informations de sécurité et des instructions d'utilisation pour les matériaux potentiellement dangereux (par exemple: les substances chimiques) et autres dangers?

  • Les employé⸱e⸱s qui nécessitent des connaissances particulières pour effectuer leur travail en toute sécurité (par exemple: les travaux présentant des risques particuliers) ont-ils une formation adéquate?

  • Des régles sont-elles en place pour le personnel isolé?


L'ensemble des employé⸱e⸱s doit être informé sur place avant de commencer le travail. Vous devez fournir les informations et le matériel suivants:

Ce que vous devez fournir aux employé⸱e⸱s avant le démarrage du travail:

  • Une liste des dangers et risques potentiels et des règles de sécurité pertinentes.

  • Les équipements de protection et de travail nécessaires (ceux-ci doivent être mis gratuitement à la disposition des employé⸱e⸱s).


Vos propres règles de sécurité

Chaque entreprise devrait définir clairement des règles de sécurité vitales pertinentes et les intégrer dans ses procédures. En plus des consignes de sécurité standard, vous pouvez adapter une liste de règles vitales à votre entreprise et à vos métiers.


Votre entreprise est-elle bien préparée et à jour en matière de sécurité au travail? Faites une auto-évaluation ici.


Plus d’informations:

Situation d’urgence dans votre entreprise: En cas d'urgence, une action rapide et une bonne préparation sont essentielles.

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