Det har i mange år været almindelig praksis blandt danske a-kasser, at arbejde udført gennem et umbrella company - fx Factofly, Teknik & Design, Invoicery m.fl. - blev anerkendt som almindeligt lønarbejde og derfor kunne bruges til at optjene dagpengeret.
Baggrunden for dette er, at arbejdet udbetales som A-indkomst, følger ferieloven og er underlagt almindelige sociale bidrag og forsikringer - på linje med andre projektansættelser. Modellen er blandt andet godkendt af Arbejdsskadestyrelsen og har hidtil været anerkendt af langt de fleste a-kasser.
I juni 2025 traf Ankestyrelsen imidlertid en afgørelse i en konkret sag, hvor de vurderede, at arbejdet via Factofly ikke kunne anses som sædvanligt lønmodtagerarbejde og derfor ikke kunne tælle med til optjening af dagpenge.
Denne afgørelse er omstridt. Flere a-kasser, herunder Teknik & Design, AJKS og Magistrenes A-kasse, har meddelt, at de er uenige i afgørelsen, men de er desværre forpligtet til at følge den, så længe den ikke er omgjort eller underkendt.
Derfor er afgørelsen nu indbragt for Folketingets Ombudsmand, som har besluttet at tage sagen op. Det er vores (og flere a-kassers) opfattelse, at afgørelsen fra Ankestyrelsen er forkert - både juridisk og i forhold til arbejdsmarkedets realiteter. Vi forventer, at Ombudsmandens udtalelse kan bringe større klarhed og forhåbentlig en ændret praksis.
Det er vigtigt at understrege, at Ankestyrelsens afgørelse vedrører én konkret sag, og det er ikke givet, at alle andre sager automatisk vil blive afvist. Men indtil Ombudsmanden har udtalt sig, må man forvente, at mange a-kasser vil være tilbageholdende og afvise at anerkende denne type beskæftigelse til dagpengeformål.
Vi følger udviklingen tæt og opdaterer, så snart der foreligger en udtalelse fra Ombudsmanden.
Vi anbefaler, at du kontakter din a-kasse, hvis du er i tvivl om, hvad afgørelsen betyder for dig.