단시간/단축 근로자 2가지만 기억하면 어렵지 않아요.
단시간 근로자 근무유형을 별도로 설정해주세요.
단시간 근로자 경우, 주휴 시간 및 휴가 1일 기준 시간을 무엇으로 설정할지 확인해주세요!
단시간 근로자 근무 유형 설정 및 적용하기
[설정] → [근무 유형] → 근무자들에게 해당 되는 [회사의 일하는 방식] 선택한 뒤 [단시간 근로] 를 선택해주세요.
주 40시간 이하 근무하는 단시간 근로자이지만, 요일별로 근무 시간이 다른 경우 [요일별 설정] 기능을 통해 설정할 수 있어요! 우측 상단 [요일별 설정] 클릭,
기본 설정에서 설정한 일하는 시간과 추천 휴게시간을 확인할 수 있어요.
기본 설정과 다른, 일하는 시간을 추가하고자 하는 경우 좌측 [추가] 버튼을 클릭해주세요.
요일별 일하는 시간 설정을 통해 아래와 같이 설정할 수 있어요!
월요일은 오전 9시 출근 후, 6시간 근무 후 퇴근
화요일은 오전 9시 출근 후, 4시간 근무 후 퇴근
수~금요일은 오전 10시 출근 후, 6시간 근무 후 퇴근
[1일 기준 시간] 에서 주휴 시간 및 휴가 1일 기준 시간을 설정할 수 있어요.
주휴 시간 및 휴가 1일 기준 시간이라는게 무엇인가요?
예를 들어, 주 5일 3시간만 근무하는 경우 주휴 및 휴가 1일 기준 시간이 3시간으로 판단하는데요. 특정 이유로 주휴 및 휴가 1일 기준이 일 소정근로시간이 아닌 8시간 또는 다른 시간으로 차감되는 것을 희망할 때 이용할 수 있어요.
또한 임신기 단축근로자 경우 휴가는 8시간 기준으로 지급할 때 사용할 수 있어요!
위와 같이 설정한 경우 비례 계산 식에 의해 1일 휴가 사용시 5시간 36분이 차감되는데요.
[직접 입력] 기능을 통해 휴가 1일 등록시 몇 시간이 차감되게 할 것인지 설정할 수 있어요 :)
근무 유형의 기록 설정까지 마친 뒤 구성원에게 근무 유형을 적용해주세요! 추가한 근무유형은 해당 구성원의 [구성원 프로필] → [근무 정보 변경] → [단시간으로 설정된 근무 유형] 선택하고 적용해주세요.
적용일을 꼭 단시간 근로가 적용이 되어야 하는 날짜로 선택해야 해요.
다수 구성원의 근무 유형 일괄 변경이 필요할 경우, [구성원] → [인사 정보 관리] → [정보 일괄 변경] → 오른쪽 상단의 [정보 변경하기]의 [근무 정보 변경] 클릭해 구성원의 근무 정보를 한 번에 변경할 수 있어요.
