2025년 2월 24일(월)부터 모성보호법 개정안이 시행됩니다.
이에 따라 flex에서 기본 제공하는 필수 휴가 정책에도 변경 사항이 반영될 예정입니다.
2월 14일(금) 제품 내에 적용될 예정이니, 아래 내용을 확인하시고 회사의 휴가 정책을 수정해 주세요.
개정된 모성보호법에 대한 자세한 내용은 [2025년 달라지는 HR 정책 총정리: 급여, 휴가 및 휴직, 제도] flex 블로그 포스팅을 참고하세요.
맞춤휴가는 좌측 메뉴 하단 [설정] -> [휴가설정] 에서 확인할 수 있어요.
배우자 출산 휴가
부여 대상 일자가 10일(기존)에서 20일(개정)으로 변경됩니다.
flex 반영을 위해서는 ‘배우자출산’ 휴가의 ‘부여 시간’ 설정을 20일로 변경해주세요.
난임치료휴가
부여 대상 일자가 3일(기존)에서 6일(개정)으로 변경됩니다.
그에 따라 유급 대상 일자도 1일(기존)에서 2일(개정)으로 변경됩니다.
flex 반영을 위해서는 ‘난임 치료’ 휴가의 ‘부여 시간’ 설정을 6일로, ‘급여 지급 유뮤’ 내의 일부 유급 일자 설정을 2일로 조정하세요.
부여 방법이 [관리자가 직접 지급]이라면, 급여 지급 유무만 변경 후 구성원에게 6일을 지급해주세요.
산전후 - 미숙아 휴가 신설
미숙아 출산으로 집중 치료실에 입원하는 경우 출산휴가가 90일(기존)에서 100일(개정)으로 확대됩니다.
해당 휴가는 flex가 일괄적으로 추가해드렸어요.
구성원이 신청 시 미숙아 여부에 따라 적절한 휴가를 선택해서 신청하시도록 안내해주시면 됩니다.
