Aperçu du formulaire :
Objectif : Le formulaire examine les impacts, les risques et les opportunités liés aux plans de transition visant à réduire les impacts environnementaux et à favoriser des opérations plus vertes. Il aide à comprendre les effets liés à la main-d'œuvre, guidant les organisations à planifier des transitions qui minimisent les impacts négatifs tout en soulignant les gains potentiels tels que la création d'emplois et le développement des compétences.
Structure : Le formulaire est divisé en trois sections abordant différents aspects des impacts de la transition : réduction des émissions, restructuration et formation de la main-d'œuvre. Chaque section requiert des informations spécifiques sur les impacts, les risques et les effets financiers liés à la main-d'œuvre :
Impacts liés à la réduction des émissions : Concerne les impacts sur la main-d'œuvre provenant de la réduction des émissions de carbone.
Impacts liés à la restructuration : Traite les impacts sur la main-d'œuvre dus à la restructuration de l'entreprise ou à la perte d'emplois.
Effets financiers liés à la formation de la main-d'œuvre : Couvre les impacts financiers liés à la montée en compétences de la main-d'œuvre.
Instructions de remplissage :
Instructions pour chaque section : Fournir des descriptions détaillées pour chaque domaine :
Impacts liés à la réduction des émissions : Identifier et décrire les impacts sur la main-d'œuvre alignés avec les objectifs internationaux de réduction d'émissions.
Impacts liés à la restructuration : Noter les impacts sur la main-d'œuvre dus aux changements organisationnels ou aux réductions d'emplois.
Effets financiers liés à la formation de la main-d'œuvre : Décrire les implications financières liées aux changements dans les exigences de compétences de la main-d'œuvre, y compris les coûts et les économies potentielles.
Écueils courants : Éviter les descriptions vagues, assurer l'inclusion de tous les secteurs de la main-d'œuvre potentiellement impactés, et aligner avec précision les impacts sur les opérations commerciales.
Collecte et saisie de données :
Sources de données : Utiliser les registres RH, les rapports financiers et les documents de stratégie environnementale. Garantir la vérification des données pour l'exhaustivité et l'exactitude par des audits internes ou des revues inter-départementales.
Formatage et soumission : Compléter les sections clairement avec la documentation de soutien. Suivre les directives spécifiques sur la saisie de données dans les tableaux et maintenir la cohérence dans la terminologie.
Ressources externes :
Lectures supplémentaires : Se référer aux normes industrielles sur les impacts de transition sur la main-d'œuvre, aux directives environnementales et à la littérature en gestion financière pour une compréhension complète.