Insbesondere in Kombination mit unserem optimierten Bewerbungsverfahren (das Bewerben ohne CV) empfehlen wir Ihnen, Auswahlfragen zu nutzen. Als Anregung dient der integrierte Fragenkatalog.
Aber wieso sind diese Fragen so wichtig?
Die Auswahlfragen dienen als erste Qualifikationsabfrage Ihres Bewerbers* und gewährleisten trotzdem einen schnellen und reibungslosen Prozess. Zudem helfen uns passende Auswahlfragen, Ihr Targeting ideal zu unterstützen. Hierbei sollten Sie folgende Punkte beachten:
Wählen Sie Klickfragen → Multiple Choice und Ja/Nein
Vermeiden Sie Freitextfragen → Freitextfragen erhöhen die Abbruchrate der Bewerbungen und können abschreckend wirken
Nutzen Sie idealerweise fünf Fragen → dabei sollten mindestens drei Qualifikationsfragen und zwei Erreichbarkeitsfragen hinterlegt werden
Herausfiltern durch Dealbreaker (K.O. Kriterien) → notwendige Qualifikationen können als Dealbreaker gekennzeichnet werden und filtern unpassende Kandidaten heraus (diese Funktion sollten Sie mit Vorsicht genießen)
Bestimmen der bevorzugten Antwortmöglichkeiten → mit einem Klick sollten Sie Ihre Präferenz wählen, dabei können bei MC Fragen auch mehrere Antworten als bevorzugt markiert werden
Geben Sie jede Antwortmöglichkeit an → Bewerber müssen immer eine Antwort wählen, bieten Sie deshalb immer Antworten, durch welche die Bewerber die Wahrheit preisgeben können
Achtung: Die Angabe Ihrer bevorzugten Antworten ist ausschlaggebend! Der Algorithmus kann anhand dieser Auswahl erlernen, welche Kanäle qualifizierte- und welche Kanäle unpassende Bewerber hervorbringen. Durch das Erkennen dieser Kanäle erfolgt täglich eine automatisierte Neuverteilung Ihres eingesetzten Budgets und bietet Ihnen das bestmögliche Ergebnis.
* alle Bezeichnungen im Artikel sind geschlechterneutral zu betrachten