Recomendaciones a la hora de crear vacantes que quieras viralizar en LinkedIn
Las vacantes deben indicar claramente la función, el cargo, las responsabilidades, las cualificaciones y el tipo de empleo (por ejemplo, a tiempo completo, a tiempo parcial, con contrato), así como si la oportunidad es remunerada o no. En el anuncio, deben estar claramente visibles la ubicación principal del cargo, los requisitos y/o las condiciones de traslado y viaje. En caso de que esta información no está completa en la edición de HiringRoom, dará error o no permitirá publicar en LinkedIn
Las vacantes que contengan uso excesivo de mayúsculas o emoticonos, frases incompletas y errores gramaticales podrán ser eliminados o no aprobados por LinkedIn.
LinkedIn prohíbe la discriminación en los anuncios de empleo basada en características, como edad, sexo, identidad de género, religión, origen étnico, raza, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual y cualquier otro motivo protegido por la ley.
Importante: Según las políticas de vacantes en LinkedIn, no están permitidos los requisitos o preferencias de edad en los anuncios de empleo.
A continuación, se muestran algunos ejemplos de oraciones que pueden hacer que se elimine o no apruebe tu vacante en LinkedIn:
"Los candidatos deben tener más de 40 años".
"Los candidatos deben tener menos de 40 años".
"Preferiblemente, candidatos de entre 25 y 35 años".
"Nos gustaría contratar a un director de desarrollo empresarial joven".
En su lugar, estas son algunos ejemplos que demuestran de que forma solicitar en tu vacante los requisitos:
"Los candidatos deben tener al menos 5 años de experiencia en ciberseguridad".
"Es necesario que los candidatos puedan levantar objetos de más de 15 kilos"
"Este cargo está dirigido a universitarios recién graduados".
Conoce más sobre las políticas de publicación de LinkedIn:
También te dejamos el link de soporte de LinkedIn.
Ante cualquier duda o consulta estamos para ayudarte a través del chat 😊
