Et godt udgangspunkt for udvikling af samarbejdet mellem ledere og medarbejdere, er at begge parter er indstillet på at man kan lære noget af hinanden.
Professor Caroline Dweck har udviklet det til to mindset, Det udviklende og Det fastlåste.
Hos HR Botler tror vi på at hver virksomhed er forskellig, men ens for alle ledere er at det udviklende mindset, vil være et godt udgangspunkt for at være nysgerrig på hvorfor medarbejderne har svaret som de har, og hvordan man så i fællesskab kan finde løsninger, hvis der er brug for dette.
I denne video taler Caroline Dweck med CEO Shayne Elliott fra ANZ, om et Growth Mindset i en virksomhed.