Når i åbner en konto, er der som standard oprettet 3 spørgeskemaer med i alt 12 spørgsmål. Disse spørgsmål er markeret med kursiv i nedenstående, og passer de til jeres virksomhed, kan i være i gang med det samme.

Afhængig af hvad i ønsker at undersøge, kan det måske være en fordel at oprette flere undersøgelser, der kan køre med forskellige intervaller. Nederst har vi samlet lidt inspiration til andre spørgsmål, disse er ikke prædefinerede, men skal oprettes som nye spørgsmål.

Når et ord er markeret med *, skal i ændre det så det passer til jeres spørgeskema. I kan ændre i teksten på alle spørgsmål inden i gemmer spørgsmålet, så HR Botler kan tilpasses lige til jeres virksomhed.

Et her og nu billede af tilstanden i virksomheden kan være vigtig, men det er tendenser og udviklinger i svarene over tid, der kan understøtte jeres beslutninger.

A1) Overordnet set, hvordan har du det med din arbejdsplads?

A2) Anbefale firma som et sted at arbejde?

A3) Vil du anbefale dine venner eller familie at være kunde hos os?

A4) Er du stolt over at fortælle andre at du arbejder for *firma*?

A5) Er firmaet en bedre arbejdsplads i dag end for 6 måneder siden?

A6) Kan du se dig selv fortsat arbejde her om et års tid?

B1) Føler du dig motiveret til dit arbejde?

B2) Føler du dig værdsat som medarbejder?

B3) Har du i de sidste 2 uger set frem til at gå på arbejde?

B4) Hvordan er stemingen på arbejdspladsen?

B5) Føler du dig værdsat for din indsats på arbejdet?

B6) Hvor glad er du generelt for dit arbejde? (1 er ikke glad og 10 er meget glad)

C1) Hvordan oplever du samarbejdet med dine kollegaer?

C2) Oplever du dine kollegaer er klar til at yde en ekstra indsats, når der er behov for det?

C3) Oplever du gensidig respekt fra kollegaerne?

C4) Føler du et sammenhold med dine kollegaer?

C5) Føler du en ligelig arbejdsfordeling mellem kollegaer?

C6) Oplever du at kollegaer bidrager ligeligt til arbejdet?

D1) Hvad syntes du om dine arbejdsopgaver for tiden? (Hvor 1 er dårligst og 10 er bedst)

D2) Syntes du, at du har bedre arbejdsopgaver i dag end *tidligere/for 4 måneder siden*? A=Nej, B=Det samme, C=Ja

D3) Ville du ansøge om dit eget job, hvis du kun skal vurdere på *jobbets/arbejdets* indhold?

D4) Føler du at arbejdet (generelt) udfordrer dig i den grad du ønsker?

D5) Oplever du en tilfredsstillende variation i arbejdsopgaverne?

D6) Hvis du stoppede i morgen, hvad er så mest sandsynligt årsagen? A=Ledelsen, B=Arbejdet, C=Kollegaerne

E1) Overordnet set, hvordan oplever du den nærmeste ledelse? (Hvor 1 er dårligst og 10 er bedst)

E2) Føler du at du modtager ros for gennemførte projekter?

E3) Bakker ledelsen op om teamets arbejde?

E4) Bidrager ledelsen (generelt) nok til teamets succes?

E5) Kan du give din leder feedback på ledelsen?

E6) Hvis du giver feedback, mener du så at ledelsen tager dit feedback seriøst?

Betegnelsen af adfærd kan tilpasses og ændres til uønsket (opmærksomhed af seksuel karakter), upassende, nedsættende, sexistisk, diskriminerende...
F1) Har du været udsat for chikane, mobning, eller krænkende adfærd på din arbejdsplads?

F2) Har du været udsat for chikane, mobning eller krænkende adfærd i fm. dit arbejde, når du været ude af huset?

F3) Har du oplevet at andre har været udsat for chikane, mobning eller krænkende adfærd på arbejdspladsen?

F4) Ved du hvad du skal gøre hvis du oplever chikane, mobning eller krænkende adfærd?

F5) Føler du at du kan sige fra, hvis du oplevede chikane, mobning eller krænkende adfærd?

F6) Syntes du at firmaet har den nødvendige fokus på at forebygge uønsket adfærd?

G1) Modtager du den information du føler du har brug for?

G2) Føler du dig velinformeret når der sker ændringer?

G3) Syntes du at kommunikationen om opgaver er klar og tydelig?

G4) Oplever du at der er en åben dialog på arbejdspladsen?

G5) Hvis man er uenig, er dialogen så fortsat i en god tone?

G6) Hvor troværdig oplever du kommunikationen fra ledelsen? (Hvor 1 er meget utroværdig og 10 er meget troværdig)

H1) Kan du udnytte dit fulde potentiale hos os?

H2) Oplever du mulighed for at udvikle dig i *firma*?

H3) Tilbyder *firma* spændende muligheder for karrierer?

H4) Udbygges dine kompetencer løbende i dit nuværende job?

H5) Hvor åben er firmaet for nye udviklingsmuligheder? (1 er ikke åben og 10 er meget åben)

H6) Bidrager din leder til din udvikling?

I1) Hvor meget betyder vores personalegode for dig? (Hvor 1 er ligegyldige og 10 er meget værdsatte)

I2) Bruger du vores personalegoder (hvor tit på en måned)? A=0-2, B=3-4, C=mere end 4

J1) Har vi en kultur du kan bakke op om?

J2) Værdsætter du firmaets kultur?

J3) Oplever du kulturen som positiv?

J4) Giver *Firma* samme mulighed for kvindelige og mandelige medarbejdere?

J5) Vurderer du *firmaet*, som et firma med høje etiske standarder?

J5) Bliver din præstation vurderet retfærdigt, uanset køn, etnicitet, seksuel orientering, religion, etc.?

K1) Oplever du en opmærksomhed omkring stress på jobbet?

K2) Føler du at dit arbejde influerer negativt på dig i din fritid?

K3) Oplever du en tilfredsstillende balance mellem dit arbejde og fritid?

K4) Oplever du det psykiske arbejdsmiljø som værende i orden?

K5) Oplever du det fysiske arbejdsmiljø som værende i orden?

K6) Har du de værktøjer og udstyr det kræver for at lave dit arbejde ordentligt?

Kommunikation