Entender as principais necessidades do cliente, como, por exemplo, os motivos que justifique o porquê da contratação de novo colaborador, te ajudará a encontrar o profissional com perfil ideal para a vaga.
Você encontrará abaixo, 3 sessões, com os principais pontos para a realização de um bom alinhamento de perfil:
1 º - Pré-alinhamento
Quanto mais informações você tiver, melhor será o seu alinhamento.
Saber sobre a empresa contratante, sobre o momento atual e mercado que está inserida, são algumas das informações que podem te ajudar a acertar o candidato.
Tente buscas as seguintes informações sobre o cliente:
Quem é a empresa;
Que produtos e serviços oferece;
Qual o tamanho;
Nível de atuação (nacional, internacional);
Quantidade de colaboradores;
Mercado inserido;
Quais são os clientes da empresa.
Com isso já temos um direcionamento sobre de como deve ser o clima organizacional.
Onde podemos achar essas informações?
Normalmente encontramos sobre a empresa em sua página oficial, na sessão “Sobre a empresa” ou “História da empresa”. Mas não se limite apenas a um lugar, seus maiores aliados podem ser o Google, noticias, twitter. Esteja atento sobre as notícias do mercado.
2º - Job Description
Importante ter em mãos antes do alinhamento, o job description e a pesquisa que você realizou no Pré-Alinhamento.
Caso você não tenha acesso ao descritivo do cargo antes da reunião, busque informações adicionais sobre as atividades requeridas pelo cargo. Você encontrará informações genéricas sobre a posição, mas terá um embasamento maior para afunilar o perfil no alinhamento e até mesmo direcionar as perguntas que fará.
Solicite antes do alinhamento, o descritivo do cargo.
Atividades;
Benefícios;
Modelo de contratação;
Competências técnicas;
Habilidades comportamentais.
Estude os comportamentos de mercado para
3º - Alinhamento
O alinhamento é o momento de fazer todas as perguntas que você reuniu até aqui. Comece mais gerais como, por exemplo, as perguntas sobre a empresa e depois siga para os questionamentos mais direcionados, como, por exemplo, sobre a vaga ou candidato. Leve para o cliente todas as perguntas que considerar importantes para a sua busca.
Listamos abaixo algumas perguntas que podem lhe ajudar com o alinhamento de perfil.
Podemos começar perguntando sobre o momento atual da empresa, se possível trouxer algum dado que você encontrou enquanto estudava a empresa, alguma notícia recente que agrega valor ao alinhamento.
A empresa recebeu algum aporte financeiro, será vendida, fará alguma aquisição?
Busque saber sobre o perfil dos colaboradores
Como está a divisão que vai receber esse candidato?
Como é o clima do time que esse novo funcionário estará inserido?
Para quem irá reportar diretamente?
Após termos uma noção mais clara do momento da empresa, do clima do seu time e das pessoas que estarão ao seu lado diariamente. Podemos começar com as perguntas mais direcionadas.
Qual o motivo de termos essa vaga em aberto?
É uma posição nova? Se sim, por que foi criada?
Sobre as competências técnicas e comportamentais desejadas:
É uma reposição?
A última pessoa a ocupar essa cadeira foi demitida? Foi promovida?
O que essa pessoa tinha de bom e de ruim?
O que fizeram o antigo colaborador ser demitido ou promovido?
O que faltava na pessoa que ocupava essa cadeira, para que pudesse fazer um trabalho ainda mais significativo?
Busque saber sobre a faixa salarial oferecida, os benefícios inclusos na vaga.
A sua busca será baseada também nos pontos positivos da última pessoa que preencheu essa vaga. Sabendo quais eram os pontos positivos e negativos, conseguimos entender melhor como direcionar as nossas buscas.
Após o alinhamento você deve estar pronto para começar suas buscas. Sabemos que um bom alinhamento foi feito, quando não restam dúvidas sobre o perfil que você deve encontrar para apresentar a empresa contratante.