A importância do parecer
Uma vez feito o alinhamento. Temos em mãos o perfil profissional ideal para a vaga, e devemos buscar alinhar alguns pontos durante a fase de entrevistas.
Para realizarmos um bom parecer, é importante termos uma definição clara de quais informações o cliente / empresa contratante quer saber sobre os profissionais antes de serem avaliados.
Dicas de como fazer um parecer:
A pessoa recrutadora produz este documento para analisar os dados colhidos na entrevista e sugerir se o candidato está apto ou não para seguir no processo. O parecer contribui para a proteção e credibilidade do recrutador, e ao ser enviado para o gestor, serve de embasamento e guia em sua decisão.
Abaixo temos algumas dicas e orientações que irão te ajudar a produzir um conteúdo mais assertivo:
Coloque itens que servirão como critérios de exclusão ou de inclusão
Descreva os itens pessoais mais necessários como: nome, idade e endereço, não descreva toda a vida pessoal do candidato.
Diga quais os instrumentos de avaliação você utilizou. EX: DISC, Teste de Fluência Verbal, Entrevista por competência…
Faça um resumo tanto do perfil comportamental, como do perfil técnico do candidato
Não descreva o candidato como sendo “isso ou aquilo”, ou“ ele é”, pois as pessoas estão em constante evolução e na produção do recrutador, ele está fazendo um recorte atual do candidato. Procure dar preferência, ao iniciar as frases, à palavra como: “Indica, releva, sugere, demonstra”
Construa uma conclusão, este é o momento do fechamento e da colocação da sua perspectiva como recrutador (a), ex: “De acordo com tudo o que foi especificado no parecer e tudo o que foi especificado na vaga, eu, como recrutadora autônoma, aprovo este candidato para a próxima etapa deste processo seletivo”.
Exemplo de um parecer:
Candidato: Nome do candidato
Cargo: Gerente de Vendas
"O 'Nome do candidato' tem uma extensa carreira na área comercial, desenvolvida em grandes empresas.
Seu principal interesse em um novo desafio é a expectativa de ter uma melhor qualidade de vida. Diz que procura um ambiente de trabalho estimulante e vibrante. Na sua avaliação, acredita que a contratante ofereça um ambiente de trabalho parecido com aquele dos melhores empregos que já teve.
É extremamente extrovertido, comunicativo, articulado na expressão de suas ideias.
Apresenta-se bem, procura tomar a iniciativa de direcionar o diálogo (o que pode ser bom em algumas situações e contraproducente em outras).
Sua experiência na área comercial foi adquirida, basicamente, na prática. É mais um vendedor nato do que formado. Seu estilo de gerência é essencialmente apoiador, conquista a confiança da equipe pelo relacionamento pessoal. Aparenta ter um bom temperamento, é alegre, sociável. Responde bem à pressão por resultados, tem facilidade para gerenciar o desempenho dos líderes de suas equipes. Demonstra ser um bom orientador, flexível, tem disposição e habilidade para ajudar os supervisores de suas equipes que estejam em dificuldades. Indica capacidade de análise para dar as soluções requeridas em cada situação. Sugere ser decidido, autoconfiante e ter iniciativa. Suas aspirações estão abaixo do seu real potencial de conquista, em termos de desenvolvimento profissional. Parece que se sente satisfeito com o que já conseguiu."
Implicações da contratação
(esses dados dependem do job description da empresa)
O 'Nome do candidato' está pronto para começar a produzir imediatamente.
Não tem pretensão de ser um “astro”, mas não decepcionará, em termos de resultados.
O 'Nome do candidato' estará bem à vontade para iniciar seu trabalho, pois ele já tem relacionamento com algumas pessoas da área comercial da contratante. Nesse sentido, talvez ele não sinta a mesma pressão natural de “provar a que veio”, que um estranho teria. Seria interessante acompanhar o seu trabalho para se certificar de que ele se mantenha motivado.
Faça um parecer honesto e sincero.