É realizando a entrevista com os candidatos que você consegue conhecer a fundo quem são os talentos que querem fazer parte da empresa, essa é uma das etapas, que se feitas de forma comprometida, garantem a assertividade com o candidato.
Essas são algumas metodologias que você pode usar nas entrevistas para garantir o alinhamento talento/posição, além de garantir uma melhor experiência para o candidato
Faça perguntas de forma estruturada
O jeito mais básico de entrevistar candidatos é realizando perguntas seguindo um roteiro ou apenas no formato de um bate-papo.
O ideal é que você estimule o candidato seguir uma linha de raciocínio contando a história dele para você ou elaborar as perguntas seguindo as informações do currículo, ou sobre outras etapas do processo seletivo.
Você também pode conduzir a entrevista de maneira mais informal, como um bate-papo. Assim, o candidato fica mais à vontade para falar sobre temas que falem mais das atitudes e valores dele do que nos outros dois formatos.
Apresentação
Pedir para o candidato se apresentar é uma boa prática de entrevista: você acaba deixando o candidato mais confortável para dizer o que é mais importante para ele.
Controle o tempo e direcione-o para as perguntas pontuais, como, por exemplo, experiência no último emprego.
Habilidades
Quando a pessoa se candidata a um cargo e afirma ter experiência com algo, deve saber executar tarefas essenciais relacionadas às atividades diárias. Como saber se a pessoa tem experiência com liderança? Você pode pedir para que o candidato conte situações que precisou demonstrar sua liderança. O mesmo para avaliar pessoas para cargos estratégicos, resiliência, tomada de decisão, empática e por aí.
Informações interessantes para buscas em entrevista:
Quantos anos de experiência naquela área;
Já passou por uma transição de carreira?
Motivo do curto período em uma empresa;
Um feito, uma realização, um bom resultado em sua história profissional;
Preferência de trabalhar individual ou em equipe;
Preferência em trabalhar home office ou presencial;
Trabalhou até hoje apenas com CLT ou já como PJ, ou já teve uma empresa?
Participa de algum projeto social;
Último curso / livro que leu;
Sobre o que gosta de se informar;
O que busca no momento / motivação, o que almeja ou o que o incomoda no momento;
Não tenha medo de tornar a entrevista mais dinâmica, explorando as diversas opções que podem fazer com que a sua conexão com o candidato gere uma experiência incrível.