Você já deve ter notado que, no InHire, os conceitos de vagas e posições estão espalhados pela ferramenta, como na criação de requisições e na criação de vagas.
O que você vai encontrar neste artigo
Qual a diferença entre vaga e posição
Boas práticas de gestão
Conclusão e impacto no dia a dia
O que é uma vaga e o que é uma posição?
Ao utilizar o InHire, você vai notar que os conceitos de vaga e posição caminham juntos, mas possuem papéis distintos na organização do seu recrutamento:
Vaga: É a estrutura do processo seletivo como um todo. Ela concentra as informações gerais do cargo, como a descrição da oportunidade, os requisitos, as etapas do funil de seleção e os avaliadores responsáveis. Uma única vaga pode ser composta por uma ou mais posições a serem preenchidas.
Posição: Representa cada cadeira ou oportunidade individual a ser ocupada dentro daquela vaga. São espaços de trabalho que compartilham o mesmo escopo e perfil, mas que podem ser destinados a times, gestores ou localidades diferentes na empresa.
💡 Resumo prático: A vaga é a oportunidade com suas regras e etapas; a posição é o número de contratações (cadeiras) que você precisa realizar para aquela oportunidade.
Boas práticas de gestão
Para garantir que a medição de métricas e a organização das suas contratações funcionem com eficiência, vale seguir algumas recomendações ao cadastrar múltiplas posições:
Mantenha o mesmo pipeline: Crie múltiplas posições dentro de uma mesma vaga quando todas as contratações forem seguir o mesmo fluxo de avaliação, os mesmos critérios de seleção e a mesma descrição de cargo.
Acompanhamento de SLA individual: Ao utilizar mais de uma posição em uma vaga, a plataforma permite medir com precisão o SLA (tempo de fechamento) executado para cada cadeira preenchida individualmente.
Separe quando os requisitos mudarem: Se as posições exigirem etapas de avaliação totalmente diferentes ou requisitos específicos que alterem a estrutura do processo, o ideal é criar vagas separadas para cada demanda.
Conclusão e impacto no dia a dia
Compreender a diferença entre vagas e posições permite que seu time gerencie projetos de contratação em lote com muito mais clareza. Em vez de duplicar vagas e poluir a Central de Vagas com processos repetidos, você centraliza a atração de talentos em uma única vaga e acompanha o preenchimento gradual das cadeiras através do contador de posições. O resultado é um controle operacional preciso, métricas confiáveis e menos tempo gasto em configurações manuais.
Precisa de ajuda?
Ficou com alguma dúvida sobre a funcionalidade ou precisa de apoio na configuração? Fale com o time pelo chat do InHire, disponível no canto inferior direito da plataforma.
Um sorriso de orelha a orelha :)